廣西崇左市特崗教師有績效工資嗎

哈嘍大家晚上好呀！今天小編想要來分享的內容是廣西崇左市特崗教師有績效工資嗎，大家了解特崗教師嗎？特崗教師是中央實施的對中西部地區(qū)農村義務教育的特殊政策，鼓勵高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)縣、縣以下農村學校任教，以此來實現(xiàn)逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。大家要是有從事特崗教師的想法可以跟著小編一起來了解一下。

一、廣西崇左市特崗教師有績效工資嗎

特崗教師聘期三年，期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。

據了解，四川部分縣區(qū)根據本地財力，將特崗教師工資統(tǒng)一納入財政, 然后按新聘教師工資標準發(fā)放特崗教師工資，因在新聘教師的績效工資中提取了30%作為年終獎勵性績效發(fā)放,特崗教師也有年終獎勵績效。通過測算,這種工資的發(fā)放形式，與國家拔付的特崗教師工資總量差距不大,只是發(fā)放的形式不一。

二、績效工資簡介

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay）或與評估掛鉤的工資。

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內提高基本薪資。

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標?？偟膩碚f，績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。

三、特崗教師報考條件

1、良好的思想品德

特崗教師招聘考試，針對于思想品德方面也有一定的要求。需要報考人員遵守憲法和法律，并且對于喜歡教育事業(yè)，能夠履行教師法中所規(guī)定的一些責任和義務，可以遵守教師的職業(yè)道德。

2、相關的學歷條件

特崗教師的報考學歷方面也有一定的要求，一般以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，也可招聘少量應屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。若是取得一定的教學實踐經驗，并且已有教師資格證，年齡30歲以下的全日制普通高校往屆畢業(yè)生也可報考。

3、教育教學能力

報考特崗教師的人員，需要具備一定的教育教學能力，這也是作為老師所必要的基本素質和能力，要具備相應的專業(yè)知識。

4、普通話水平

作為教師在普通話水平方面，會有一定的要求，通常需要達到二級乙等以上的標準，如果是語文學科的話，需要達到二級甲等以上的標準。

5、良好的身體素質

報考特崗教師，對于身體素質方面和心理素質上也有一定的要求，不能夠存在精神病史以及傳染性的疾病。需要到當?shù)氐尼t(yī)院進行體檢，合格之后才會聘用。

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