廣西產(chǎn)假工資 廣西產(chǎn)假工資算法

大家對產(chǎn)假有了解嗎？懷胎十月，是很辛苦的，現(xiàn)在國家已經(jīng)開放了三胎政策，為了提高人民的生育意愿。在懷孕的這段期間，孕婦需要得到家人比較好的照料，這有助于產(chǎn)婦保持好的心情，進而順利生下孩子，在女性懷孕期間，是可以休產(chǎn)假的，那問題就來了，產(chǎn)假工資是怎么計算的呢？今天，小編就和大家聊一聊關(guān)于廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的和廣西產(chǎn)假工資怎么算的內(nèi)容吧，希望能夠幫助到大家。

一、廣西產(chǎn)假工資

廣西產(chǎn)假工資還是不錯的，如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

注：如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

二、廣西產(chǎn)假工資算法

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

三、產(chǎn)假有哪些分類

1、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+80天獎勵假+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假?！?/p>

3、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

4、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

5、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

看完這篇文章的內(nèi)容，大家可以知道廣西產(chǎn)假工資，也知道了產(chǎn)假有哪些分類，文中還介紹了產(chǎn)假期間薪資是怎么發(fā)放的，大家可以持續(xù)關(guān)注小編后續(xù)的文章。以上，就是關(guān)于廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的和廣西產(chǎn)假多少天的全部內(nèi)容了，當(dāng)然，大家也可以多多關(guān)注桂聘人才網(wǎng)還有桂聘APP，了解更多的信息！