桂林碩士工資水平 本科生與研究生的差別
- 作者:仙女山的月亮
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隨著我國(guó)教育水平的提升,以及對(duì)于教育事業(yè)的投入,現(xiàn)在我們也有了很多優(yōu)秀的高校與人才,大家讀書(shū)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,成為一名大學(xué),也不是一件很難的事情了,所以目前大學(xué)生的本科生文憑還是比較多的,也有更多的人選擇繼續(xù)深造讀研究生與博士生。道路千萬(wàn)條,但是對(duì)于大多數(shù)平凡的普通人人來(lái)說(shuō),改變命運(yùn)最快捷最有效的一條道路就是上學(xué)和高考。大家經(jīng)歷了十幾年苦讀,千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的高考,一個(gè)個(gè)進(jìn)入自己理想的高等院?!髮W(xué)。并且在大學(xué)畢業(yè)后開(kāi)始走上社會(huì)開(kāi)始自己全新的人生。那么在桂林碩士畢業(yè)薪資待遇好嗎呢,那就跟著小編一起來(lái)了解一下吧!
一、桂林碩士工資水平
在金融行業(yè)內(nèi),本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元,碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元,多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類工作,并且3-5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%,而且低于5000元月薪大多是銷售類職位,有高額的提成。
在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi),工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高,碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別,但差距不是很大,主要在8000-10000元,但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷,上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
在大IT行業(yè)內(nèi),技術(shù)男程序員比較吃香。從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們?cè)滦较喈?dāng)不低,做客戶服務(wù)和銷售的起薪不高,業(yè)績(jī)好收入也絕不低。
在汽車制造行業(yè)內(nèi),本科畢業(yè)生多從事一些職能部門(mén)的工作,如市場(chǎng)、財(cái)務(wù)和人力資源等,也有部分從事基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和供應(yīng)鏈采購(gòu)等的崗位;而碩士畢業(yè)生則是高科技研發(fā)的中堅(jiān)力量。本科和碩士畢業(yè)生的工資范圍在四千元到一萬(wàn)元之間不等,需要高學(xué)歷背景的研發(fā)崗能拿到最高的月薪。
在快消行業(yè)內(nèi),不同的快消公司,薪資待遇相差近十倍,品牌知名度高的企業(yè)在人才吸引力也高人一籌。招聘職位主要是銷售和市場(chǎng)類。本科生跟研究生的薪資待遇差的并不多。由于知名快消企業(yè)看中的人才往往也是其他行業(yè)企業(yè)眼里的香餑餑,而近期一些跨國(guó)公司在相繼中國(guó)裁員,顯示出這個(gè)行業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
二、本科生與研究生的差別
1、研究生學(xué)歷更具有優(yōu)勢(shì)。
并不一定說(shuō)高學(xué)歷畢業(yè)之后就能夠找到好工作,但是學(xué)歷作為進(jìn)入知名企業(yè)的敲門(mén)磚,如果學(xué)歷達(dá)不到基本的標(biāo)準(zhǔn),連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。尤其是一些知名企業(yè)的高薪崗位,對(duì)外招聘人才時(shí)最基本的條件就是研究生學(xué)歷,如果本科畢業(yè)生,無(wú)論能力再?gòu)?qiáng),都跨不過(guò)學(xué)歷這個(gè)門(mén)檻。
2、薪資會(huì)有所不同。
一般在一些一線城市的大型企業(yè),不同學(xué)歷的起薪規(guī)定完全不一樣,學(xué)歷越高底薪越高,職位上升空間也更大。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),研究生更具有優(yōu)勢(shì)。但是在一些小公司或者是三線小城市的差別并不大,具體還是要根據(jù)從事什么樣的崗位,去什么公司決定。
3、就業(yè)待遇不同。
研究生畢業(yè)后的選擇會(huì)更廣,就比如很多人畢業(yè)后會(huì)選擇考公務(wù)員,本科生與研究生相比,研究生的選擇范圍會(huì)更大。企業(yè)在招聘人才的時(shí)候,對(duì)于學(xué)歷高的應(yīng)聘者也會(huì)令人相看。給出的薪資待遇也會(huì)比本科生高,在提拔下屬的時(shí)候也會(huì)首先考慮學(xué)歷較高,工作能力較強(qiáng)的人。
三、碩士生招聘情況
內(nèi)外資企業(yè)應(yīng)屆生起薪差距縮小,國(guó)企應(yīng)屆生起薪漲幅最高。
從不同性質(zhì)企業(yè)應(yīng)屆生起薪水平來(lái)看,日資和民營(yíng)企業(yè)應(yīng)屆生起薪低于歐美和國(guó)有企業(yè)。由于歐美企業(yè)2019年應(yīng)屆生起薪相比2018年僅略有增長(zhǎng),而日企和民企2019年應(yīng)屆生起薪保持了5%的增速,不同性質(zhì)企業(yè)2019年應(yīng)屆生起薪差距得以拉近。
從企業(yè)預(yù)計(jì)2020年應(yīng)屆生起薪增幅來(lái)看,半數(shù)國(guó)企預(yù)計(jì)增幅在5%-10%之間,高于其他類型企業(yè),歐美企業(yè)預(yù)計(jì)增幅在3%以內(nèi)。
同時(shí),企業(yè)對(duì)高學(xué)歷應(yīng)屆生需求有所增長(zhǎng),52%的企業(yè)有碩士生招聘需求,12%的企業(yè)有博士生招聘需求。國(guó)有企業(yè)招聘尤其注重學(xué)歷水平,75%的國(guó)企有碩士生招聘需求,25%的國(guó)企有博士生招聘需求。從行業(yè)來(lái)看,22%的高科技/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有博士生招聘需求,高于其他行業(yè)。而碩士博士高學(xué)歷應(yīng)屆生近五年的供給量以每年2%-3%的緩慢速度增長(zhǎng),一定程度上加劇了高學(xué)歷尤其是重點(diǎn)高校緊缺專業(yè)應(yīng)屆生的招聘難度。
讀完了這篇文章之后想必大家對(duì)桂林碩士工資水平都有了一些的了解了吧!學(xué)無(wú)止境,活到老,學(xué)到老,高中的學(xué)習(xí)生涯并不是我們的結(jié)點(diǎn),上到了大學(xué),還有本科生,碩士研究生,博士研究生等學(xué)歷可以讓我們不斷挑戰(zhàn),不斷去突破。加油吧!好了,小編今天的分享就到這里啦!
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