廣西事業(yè)單位 事業(yè)單位福利

大家在選擇工作的時(shí)候會(huì)期待兩點(diǎn)，一個(gè)是工作穩(wěn)定，第二個(gè)是工資合適。作為一個(gè)普通人來說，自己的生活最希望的是能夠安居樂業(yè)，即使不是大富大貴，但是平平穩(wěn)穩(wěn)，能夠養(yǎng)家活口也是不錯(cuò)的。想到穩(wěn)定的工作，大家可能直接想到的是事業(yè)單位的工作。在事業(yè)單位的工作確實(shí)穩(wěn)定，而且薪資待遇起伏不會(huì)太大，對(duì)于很多人來說是一個(gè)非常好的選擇，至少自己不會(huì)擔(dān)心失業(yè)的問題了。但是工資怎么樣呢？今天小編就和大家一起了解廣西事業(yè)單位待遇如何!

一、廣西事業(yè)單位

從 2018 年 7 月 1 日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，

管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，

2、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，

工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

二、事業(yè)單位福利

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗（工勤崗因不在進(jìn)行社會(huì)招考，故不做重點(diǎn)介紹），由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）、津補(bǔ)貼這4類構(gòu)成。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、事業(yè)單位補(bǔ)貼

1、考核獎(jiǎng)。即為年終單位考核獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)地方的單位都會(huì)在年終進(jìn)行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)，一般為扣除公積金應(yīng)繳部分后的X個(gè)月工資（由主管單位在全地區(qū)評(píng)比中的等次決定，不同職務(wù)等級(jí)發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個(gè)差異性太大，沒法說。

2、評(píng)比獎(jiǎng)。這個(gè)也是看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。一般為某地文明單位稱號(hào)評(píng)比、某地創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎(jiǎng)”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、值班加班費(fèi)。每個(gè)單位都會(huì)有值班任務(wù)，但是發(fā)值班費(fèi)，還是給假，看單位領(lǐng)導(dǎo)。至于加班也一樣，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

4、公休假補(bǔ)貼。人社部已發(fā)文明令取消。

5、話補(bǔ)。即為電話通訊費(fèi)補(bǔ)貼。部分事業(yè)單位會(huì)有，但也不是絕對(duì)，標(biāo)準(zhǔn)基本在100-200元左右。

廣西事業(yè)單位的工資是還可以的。而且南寧是廣西的首府，南寧的經(jīng)濟(jì)條件比較好，所以南寧的事業(yè)單位的工資還是比較令人滿意的。除了南寧，桂林待遇好的事業(yè)單位也不少，大家可以給自己多一些選擇，在桂聘網(wǎng)APP上面有不少合適的工作等著您哦。