廣西事業(yè)單位公務(wù)員加工資 事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

小伙伴們，大家聽(tīng)說(shuō)過(guò)廣西事業(yè)單位公務(wù)員加工資嗎？國(guó)家公務(wù)員擁有“鐵飯碗”的公職人員，事業(yè)單位也是“鐵飯碗”，不過(guò)比起體制內(nèi)具有一定的靈活性。網(wǎng)上流傳著這樣一句話：宇宙的盡頭是考編考公?？梢?jiàn)每一年考取公務(wù)員和事業(yè)單位的就業(yè)大軍有多龐大。隨著公務(wù)員和事業(yè)單位工資持續(xù)走高，相信參加國(guó)考的考生畢竟迎來(lái)又一個(gè)高峰，競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，大家在就業(yè)的時(shí)侯要早做準(zhǔn)備。

一、廣西事業(yè)單位公務(wù)員加工資

國(guó)家公務(wù)員

擁有“鐵飯碗”的公職人員自然是本次利好政策的最大受益者。公職人員的基礎(chǔ)工資由最初的585元—7835元上調(diào)為640元~6280元。級(jí)別工資由1020元~6496元提高到每個(gè)月1130元~7109元。公務(wù)員工資持續(xù)走高，相信參加國(guó)考的考生畢竟迎來(lái)又一個(gè)高峰，競(jìng)爭(zhēng)壓力同樣不可小覷。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員

從去年7月起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)。而本次的調(diào)整更是落實(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的具體舉措，對(duì)激發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性具有重要意義。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。事業(yè)單位的基本工資上調(diào)至1675元~6665元，級(jí)別工資上調(diào)為每個(gè)月的288元~7989元。如果換算為實(shí)際工資收入增長(zhǎng)，大約每人每月平均增長(zhǎng)300元左右。據(jù)悉，這次調(diào)整同時(shí)還適當(dāng)提高了直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

經(jīng)費(fèi)來(lái)源不一樣（公務(wù)員財(cái)政全額撥款，事業(yè)編制有三種撥款方式）；工作職責(zé)不一樣（公務(wù)員主要從事國(guó)家行政事務(wù)性工作，事業(yè)編人員主要從事社會(huì)公益性工作）；用人方面不一樣（公務(wù)員的錄用參照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》，事業(yè)編人員的錄用參照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定）；待遇福利不一樣（事業(yè)編人員比公務(wù)員有更大的靈活性）。

待遇、地位不一樣：這點(diǎn)在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說(shuō)的待遇包括工資、福利、升遷機(jī)會(huì)。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國(guó)家嚴(yán)格限制其數(shù)量。

職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的；而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實(shí)是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。

三、事業(yè)編實(shí)施單位

實(shí)施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。崗位類別：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。

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