廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資 產(chǎn)假期間的工資怎么算

哈嘍大家好呀，接下來的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資的內(nèi)容的哦。不知道大家對于產(chǎn)假有多少了解呢？可能很多小伙伴都沒有到放產(chǎn)假的時候，但是小編覺得現(xiàn)在多多了解關于產(chǎn)假的內(nèi)容也是非常重要的哦。那么，對于南寧這個城市來說，南寧男方陪產(chǎn)假工資待遇如何呢？想知道的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章哦，現(xiàn)在就一起來看看相關的內(nèi)容吧，相信你會有所收獲的！

一、廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

除了這些內(nèi)容，小編還在桂聘網(wǎng)找了相關的招聘信息哦，如下圖：

二、產(chǎn)假期間的工資怎么算

（一）保胎假

保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

（二）產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

（三）產(chǎn)假

產(chǎn)假，領生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

（四）哺乳假

哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎

用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼兩部分。生育津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定對婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資是指女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應當按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上是不一樣的。

以上就是今天這篇文章的全部內(nèi)容啦，相信大家已經(jīng)對南寧男方陪產(chǎn)假工資待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了產(chǎn)假期間的工資怎么算以及生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎的有關內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦！