柳州文廟編外人員待遇 編制老師的內(nèi)容

一說到柳州這座城市，大家應(yīng)該都很熟悉了吧。柳州是一座具有百年歷史的工業(yè)城市，同時(shí)也是一座旅游名城。柳州的工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，已經(jīng)成為了我國(guó)五大工業(yè)重鎮(zhèn)之一，目前在柳州可以看到柳州自己出產(chǎn)的品牌汽車。一代代工匠精神傳承下來，讓柳州取得了今天傲人的成績(jī)。這一切都是跟柳州政府的正確指導(dǎo)是分不開的。那么在柳州文廟編外人員待遇 怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、柳州文廟編外人員待遇 

最低工資的160%是1600而不是2050。第二，如果是2050，你的5金繳750也太多了，算上繳納的公積金，一般也就是500左右，無公積金300左右。起薪應(yīng)發(fā)工資第一年研究生：1800元/月，本科：1600元/月，?？疲?400元/月。

按政策購買“五險(xiǎn)”，“五險(xiǎn)”個(gè)人應(yīng)繳部分從個(gè)人月應(yīng)發(fā)工資中扣繳，單位應(yīng)繳部分由城中區(qū)政府繳納。工資待遇根據(jù)工作人員年度考核情況逐年遞增，考核合格（以上）者，第二年增資200元/月，第三年增資300元/月，第四年增資400元/月。

二、編制老師的內(nèi)容

1、在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

2、教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

3、首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制屬于事業(yè)單位性質(zhì)。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。

4、民辦高校是沒有編制的，編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制以及公益性崗位。

5、編制都是需要是事業(yè)單位、公務(wù)員單位。

三、編外人員

“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對(duì)象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

而實(shí)際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩?！耙灰曂省?、“認(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因?yàn)楣芾韺?duì)象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對(duì)“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡(jiǎn)可就沒有那么簡(jiǎn)單。制度在實(shí)際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對(duì)立。

同時(shí)，“編外人員”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動(dòng)；因?yàn)椤熬幫馊藛T”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，他們往往只注重短期效果，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。

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