南寧社保人員退休工資怎么算 退休金與養(yǎng)老金區(qū)別

朋友們大家好，每個人在人生的不同階段都會有不一樣的生活解讀，現(xiàn)如今國家發(fā)展越來越好，人們生活水平提高，在事業(yè)單位工作的人群基本享有五險一金以及退休金以及養(yǎng)老金，國家發(fā)行政策以來，很多上班族得到了保障。很多人分不清養(yǎng)老金與退休金的區(qū)別，那么南寧社保人員退休工資是怎么計算的呢？養(yǎng)老金與退休金的區(qū)別是什么呢？小編整理了一些網(wǎng)絡(luò)信息，今天，大家和小編一起來看看南寧社保人員退休工資怎么算以及其他相關(guān)事情。

一、南寧社保人員退休工資怎么算

2022年南寧社保養(yǎng)老退休工資計算方法，南寧社保退休計算舉例待遇：(一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%;(二）個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù);(三）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%;(四）過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

二、法定退休年齡段

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休:(一）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。(四）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

三、退休金與養(yǎng)老金區(qū)別

1.概念不同。養(yǎng)老保險是為解決退休人員、喪失勞動力的人員下崗后的基本生活而建立的一種社會保險制度。退休金則是國家根據(jù)退休人員對社會所做出的貢獻(xiàn)，給予享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月支付，用于保障職工退休后的基本生活需要。2.繳費(fèi)方式不同。養(yǎng)老金一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。而退休金由單位或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。3.資金渠道不同。養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，退休金。
但退休金由國家財政或地方財政列支。第四，社會養(yǎng)老保險金由政府部門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放。退休金的領(lǐng)取方式是按退休金的支付方式，分為一次性支付或者分期支付退休金。

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