在南寧做什么工作好 求職注意事項(xiàng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多人學(xué)會(huì)了在網(wǎng)上獲取信息，然后找到自己想要的工作。在找工作這件事情上，我們不能求快，因?yàn)橹粚Ｗ⒂诳焖僬业焦ぷ鞯脑挘苋菀椎羧敕缸锓肿铀O(shè)的陷阱當(dāng)中。在找工作的時(shí)候，我們一定要提高警惕，不能掉以輕心，不要相信“天上會(huì)掉大餡餅”，更不要相信那些說(shuō)要給錢才能工作的人。接下來(lái)，我們一起來(lái)看看在南寧做什么工作好和求職注意事項(xiàng)的內(nèi)容吧。

一、在南寧做什么工作好

2021年5月，《廣西壯族自治區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)南寧都市圈，提升南寧核心城市綜合功能，“十四五”時(shí)期，廣西將促進(jìn)形成以南寧市為核心，柳州、桂林市為副中心的都市圈。

截至2021年2月，南寧市下轄7個(gè)區(qū)、4個(gè)縣、代管1個(gè)縣級(jí)市 ，分別為：青秀區(qū)、興寧區(qū)、江南區(qū)、良慶區(qū)、邕寧區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、武鳴區(qū)、隆安縣、馬山縣、上林縣、賓陽(yáng)縣、橫州市。（另設(shè)有：南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南寧東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、南寧市仙葫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等功能區(qū)）

小編整理了相關(guān)信息，大家可以看看哦。

二、求職注意事項(xiàng)

1、招聘信息的安全

獲得就業(yè)信息是成功求職的第一步，同學(xué)們應(yīng)仔細(xì)鑒別招聘信息及招聘公司的合法性，應(yīng)盡量通過(guò)正規(guī)途徑(如學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、當(dāng)?shù)氐娜耸戮?、公辦人才市場(chǎng))獲取信息，盡量選擇信譽(yù)佳的公司應(yīng)聘，對(duì)于那些并不熟悉或沒聽說(shuō)過(guò)的小公司，應(yīng)聘前先上網(wǎng)或打電話求證是否有此公司，如果可能的話，可以聯(lián)系在該地工作的學(xué)長(zhǎng)詢問(wèn)相關(guān)情況以確保信息安全。

2、求職面試時(shí)的安全

因雙向選擇的需要，大多招聘單位都要求與畢業(yè)生進(jìn)行面試，要求大家應(yīng)注意事先明確具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)，接到面試通知時(shí)，要問(wèn)清對(duì)方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進(jìn)行面試。正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若招聘單位面視地點(diǎn)選擇賓館等臨時(shí)租借來(lái)的地方，要仔細(xì)鑒別真?zhèn)巍Ｍ瑫r(shí)大家事先要清楚告訴家人或同學(xué)面試的時(shí)間和地點(diǎn)，保持手機(jī)等聯(lián)系方式的'暢通。初次面試盡量不飲用點(diǎn)心或飲料，注意面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道，注意觀察面試者之言行舉止,如有曖昧不清,應(yīng)立即離開。如需繳交證件,只能交影印本而不應(yīng)給原件。

3、實(shí)習(xí)工作時(shí)的安全

上班時(shí),衣著、態(tài)度、言行均應(yīng)謹(jǐn)慎，不輕言允諾非公務(wù)以外的不當(dāng)要求。剛到新公司應(yīng)先熟悉環(huán)境,謹(jǐn)慎處理不熟悉同事的邀約。注意公司營(yíng)運(yùn)情形,是否僅為空殼公司或別有意圖。

4、加強(qiáng)個(gè)人信息的保密安全

不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可，至于固定電話，可以提供學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師的辦公電話，最好不要提供宿舍或者家庭電話;接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語(yǔ)，應(yīng)撥打114進(jìn)行核實(shí)，或者與老師同學(xué)一起分析商量(曾發(fā)生過(guò)陌生人以各種理由騙同學(xué)關(guān)機(jī)一段時(shí)間，然后向家長(zhǎng)騙取錢財(cái)?shù)氖录?;對(duì)于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要輕易填寫過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息;不要采取“天女散花”的求職方式，對(duì)自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡(jiǎn)歷。

5、注意個(gè)別收費(fèi)的合理性

政府有關(guān)勞動(dòng)人事部門規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用，這些都是違法行為，求職者應(yīng)提高警惕，堅(jiān)決拒絕交納各種費(fèi)用。提醒畢業(yè)生，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位錄用人時(shí)與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，不是產(chǎn)品推銷協(xié)議，畢業(yè)生要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不要頭腦發(fā)熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當(dāng)受騙，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或公安部門報(bào)警，尋求法律保護(hù)。

6、警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng)

傳銷是國(guó)家明令禁止的非法行為，千萬(wàn)不要偏信能使你一夜暴富的神話，以免誤入歧途。提醒畢業(yè)生“天上不會(huì)憑空掉餡餅”，若有，也可能是個(gè)陷阱，任何人的成功都是經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦、勤奮努力得來(lái)的。

三、求職面試的注意事項(xiàng)

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。　　

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張?！∪玳T關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見”。　　

(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。　對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。　　

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情?！∪绻萌藛挝挥袃晌灰陨现髟嚾藭r(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。　

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