桂林本科護(hù)士工資一般多少 護(hù)士工資怎么組成
- 作者:亦秋
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大家好啊,大家覺得護(hù)士這個(gè)職業(yè)怎么樣呢?小編覺得非常不錯(cuò)哦,護(hù)士和醫(yī)生常常被稱為白衣天使,他們永遠(yuǎn)一身白衣,奉獻(xiàn)自己,幫助他人,行救死扶傷的職責(zé),護(hù)士這個(gè)行業(yè)一般是女性比較多,當(dāng)然現(xiàn)在也有南男護(hù)士,平時(shí)護(hù)士的工作比較辛苦,沒有節(jié)假日,還需要上晚班,但是只要付出就會(huì)有收獲,護(hù)士的工資也挺高的,下面我們一起來看看桂林本科護(hù)士工資一般多少吧!
一、桂林本科護(hù)士工資一般多少
說明:桂林護(hù)士平工資 ¥3.9K,對(duì)比桂林平均工資 ¥5.1K,低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多,達(dá) 66.7%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
小編還為大家找了一些工作哦!
二、護(hù)士工資怎么組成
1工資組成
護(hù)士的工資一般包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+夜班費(fèi)。
間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(福利):過節(jié)費(fèi)、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、帶薪假等。
護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的,而每月得到的績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績(jī)效考核一般是浮動(dòng)變化的。
夜班費(fèi)各個(gè)醫(yī)院之間差距也是非常大的。有的醫(yī)院能給到400元一個(gè)夜班,有的只給8塊錢。還有的醫(yī)院甚至取消了夜班費(fèi)(還讓護(hù)士怎么活)!護(hù)士不愿意上夜班很大的原因是因?yàn)橐拱噘M(fèi)沒有給到位。據(jù)北京某醫(yī)院護(hù)理部主任介紹,在提高夜班費(fèi)之后,護(hù)士都搶著上夜班,護(hù)士長(zhǎng)再也不愁沒有人愿意值夜班了。
2績(jī)效獎(jiǎng)金
護(hù)理績(jī)效是為了達(dá)到護(hù)理組織目標(biāo)而設(shè)的,最終的目的是持續(xù)提升護(hù)士、科室與醫(yī)院的績(jī)效水平。好的績(jī)效管理方法可以有效評(píng)估護(hù)士的工作成果和質(zhì)量,提高士氣,體現(xiàn)公平,是激勵(lì)的有效手段。
護(hù)理績(jī)效考核應(yīng)綜合考量護(hù)士工作的內(nèi)容、過程和結(jié)局各個(gè)指標(biāo),例如護(hù)士每日工作時(shí)間、護(hù)士的滿意度和患者住院期間感染發(fā)生率等。而我國(guó)醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核大多按照“德、能、勤、績(jī)”4 個(gè)方面設(shè)立具體的標(biāo)準(zhǔn),由護(hù)士長(zhǎng)來實(shí)施評(píng)價(jià),也有醫(yī)院同時(shí)將患者、醫(yī)生等納入,作為評(píng)價(jià)者之一。具體方法有平衡計(jì)分卡、360度績(jī)效考核等等,不一而足。
近幾年,有些醫(yī)院試點(diǎn)崗位管理,把護(hù)士分級(jí),把崗位工資和績(jī)效與不同的層級(jí)掛鉤,更加復(fù)雜一些也更公平。也有醫(yī)院設(shè)計(jì)出績(jī)效管理的電子信息系統(tǒng),使績(jī)效的計(jì)算更加便捷。
總而言之,績(jī)效獎(jiǎng)金一般是由護(hù)士的工作量和工作質(zhì)量來決定的,盡管各醫(yī)院的具體指標(biāo)不同,但結(jié)果是相似的。
三、護(hù)士的工作內(nèi)容
護(hù)士的工作內(nèi)容是:
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)護(hù)理工作;
2、制定護(hù)理理念和護(hù)士工作計(jì)劃,指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員完成工作目標(biāo)和任務(wù);
3、根據(jù)病人病情、護(hù)理工作量、護(hù)理人力,科學(xué)安排班次;
4、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)護(hù)士按護(hù)理程序?qū)Ρ究撇∪藢?shí)施護(hù)理情況;
5、組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核,培養(yǎng)護(hù)理人員熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┱w護(hù)理能力,安排護(hù)理人員參加和培訓(xùn);
6、做好上下級(jí)、醫(yī)護(hù)間協(xié)調(diào)工作,及時(shí)與相關(guān)人員交流病人需求及護(hù)理評(píng)估信息;
7、掌握護(hù)理領(lǐng)域及發(fā)展新動(dòng)態(tài),組織實(shí)施護(hù)理科研;
8、根據(jù)科室人力、物力、財(cái)力,統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資源及病區(qū)管理,使其發(fā)揮最大效能,以滿足傷病員的需要;
9、經(jīng)常了解傷病員的病情、思想、生活情況及對(duì)護(hù)理工作的意見。
好啦,以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于桂林本科護(hù)士工資一般多少、護(hù)士工資怎么組成、護(hù)士的工作內(nèi)容這三個(gè)問題的全部回答,不知道小編的回答有沒有幫助到大家呢?看完這些回答大家覺得護(hù)士這個(gè)行業(yè)怎么樣。小編覺得其實(shí)還不錯(cuò)了,護(hù)士的工資在桂林這個(gè)城市來說算是還行的,畢竟桂林也是一個(gè)慢節(jié)奏的城市。
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