柳州臨時(shí)工日結(jié)工作 臨時(shí)工工資發(fā)放制度是什么

如今社會(huì)市場(chǎng)上除了有一些大家熟知的和固定的職業(yè)類型外還有很多新型職業(yè)，特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及社會(huì)現(xiàn)代化的建設(shè)，工作類型數(shù)不勝數(shù)。如今的新型職業(yè)有代駕、外賣員、快遞員還有各種崗位的臨時(shí)工或者兼職等。說(shuō)到臨時(shí)工，很大一部分朋友可能都做過。有的朋友問到柳州臨時(shí)工日結(jié)工作怎么樣，下面就和小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容把，希望小編的介紹能夠幫助到大家。

一、柳州臨時(shí)工日結(jié)工作

臨時(shí)工多是以小時(shí)為單位計(jì)工資，因此又被稱作小時(shí)工，一個(gè)月做多少小時(shí)就以單價(jià)乘以工時(shí)，多勞多得，簡(jiǎn)潔明了。臨時(shí)工還是蠻不錯(cuò)的，伴隨的是高收入，國(guó)內(nèi)最大加工廠富士康在旺季的時(shí)候也開出過33-35不等的高工價(jià)，即使低一點(diǎn)的工廠也有18-28不等，粗算一下，一個(gè)月滿勤的話收入還不錯(cuò)。

小編為大家整理了一些有關(guān)柳州臨時(shí)工的待遇信息，大家可以了解一下哦！

二、臨時(shí)工工資發(fā)放制度是什么

臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

三、臨時(shí)工是什么意思

①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至民營(yíng)企業(yè)中，有大量的臨時(shí)工，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是由人才服務(wù)公司派遣而來(lái)，成為所在單位的“二等公民”。 [1]  壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。

企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工（或稱短工），一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力（工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng)）和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。

做臨時(shí)工，小編也不例外，尤其是上大學(xué)的時(shí)候，在學(xué)校會(huì)做一些勤工助學(xué)的兼職，放寒暑假的時(shí)候也會(huì)去應(yīng)聘一些臨時(shí)工或者兼職做，這類型的工作在待遇上面還是不錯(cuò)的，小編當(dāng)時(shí)也確實(shí)賺取了不少的生活費(fèi)的，也可以鍛煉自己的能力。想要做這方面工作的朋友就要多關(guān)注一下相關(guān)的招聘信息了哦。