海底撈底薪4300是真的嗎 柳州海底撈工資待遇怎么樣

  • 作者:木吉桔
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海底撈的各種“特殊”服務(wù)最近頻頻出現(xiàn)在大眾的視野中,除了以往等餐時(shí)會(huì)提供零食無限吃、美甲服務(wù)、下飛行棋,給孤單的顧客放一只大玩偶在對(duì)面一起“共進(jìn)晚餐”等等......大概是因?yàn)橐咔檫^后,海底撈需要及時(shí)止損的原因,最近的慶生儀式也是十分新奇,引發(fā)了不少人抱著強(qiáng)烈的好奇心到海底撈體驗(yàn)了一把,還有的人只是買了個(gè)蛋糕,假裝自己今天過生日。海底撈這波操作,不得不說賺足了眼球!所以現(xiàn)在有句話說:如果你恨一個(gè)人,那就帶她去海底撈過生日!那么說回到海底撈員工這方面,服務(wù)態(tài)度確實(shí)好,而且很細(xì)致到位,那么聽說他們底薪4300元是真的嗎?咱們柳州海底撈工資待遇怎么樣?

底薪4300是真的嗎

在比較發(fā)達(dá)的城市是真的。這是小編在某招聘平臺(tái)上獲取到的海底撈招聘信息,大家可以參考一下。

【招聘崗位】

服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實(shí)習(xí)生等

【職位要求】

1.17-45周歲,學(xué)歷不限;

2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求;

3.無不良嗜好和記錄,無明顯紋身;



【薪資標(biāo)準(zhǔn)】

天津海底撈服務(wù)員保底4300元,保潔、后廚保底4000,平均工資6000-8000元/月。后堂員工保底工資4000元,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,根據(jù)不同的城市,員工薪資有所不同,普通員工最高可以拿到 10000 元/月,包食宿(入職培訓(xùn)期間除外)。

【福利待遇】

1.工作滿三個(gè)月公司給予報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;享受五險(xiǎn)工作滿半年公司給予報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用;

2.員工在公司連續(xù)工作滿一年,可享受帶薪年休假,并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票;

3.達(dá)到一定條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼;

4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼;

5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼;

6.普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃(憑全日制本科畢業(yè)證書):普通本科生(含海外本科院校)畢業(yè)入職可享受補(bǔ)貼 1200-2000 元/月,補(bǔ)貼 6 個(gè)月(店長助理不享受此補(bǔ)貼)。

柳州海底撈工資待遇怎么樣


大家可以參考一下在某招聘網(wǎng)站上柳州海底撈的招聘信息。相信小伙伴們對(duì)海底撈員工們的服務(wù)態(tài)度都印象深刻,簡直是親媽一樣的貼心照顧!因此有不少人會(huì)問為什么海底撈的員工這么死心塌地?做到這5點(diǎn),你的員工也會(huì)賣命!

海底撈一直是很多公司學(xué)習(xí)的榜樣,因?yàn)樗麄兊膯T工忠誠度非常高,能夠從心里微笑服務(wù)顧客,也有很多企業(yè)模仿海底撈,也對(duì)員工提出了各式各樣的極致服務(wù),微笑服務(wù)的要求,但最后是東施效顰,邯鄲學(xué)步。

其實(shí)海底撈的員工之所以這么死心塌地為公司賣命,道理卻很簡單,無非是將心比心,企業(yè)和老板對(duì)員工好,員工自然對(duì)企業(yè)好,大道至簡,有幾個(gè)老板能做到這5點(diǎn),有幾個(gè)企業(yè)舍得真心給員工這些福利?


1、員工家庭。

海底撈的員工大多數(shù)都是普通的工作者,很多都是農(nóng)村來的務(wù)工人員,他們學(xué)歷不高,知識(shí)水平一般,但他們卻能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí),盡心盡責(zé),這是因?yàn)?,海底撈特別懂得管理人心,收買人心。

海底撈給每個(gè)店長的父母發(fā)工資,每月200、400、600、800不等,子女做得越好,他們父母拿的工資會(huì)越多。優(yōu)秀員工的一部分獎(jiǎng)金,由公司直接寄給父母。這一點(diǎn)設(shè)計(jì)就非常用心,因?yàn)楹芏嗟哪贻p人出來打工,容易把錢自己全花了,甚至到過年時(shí)回家,可能還要父母寄錢過來給她買車票,這種方式去間接幫孩子省錢,同時(shí)也讓父母覺得這個(gè)公司可靠,這個(gè)工這份工作靠譜,如果員工取得了一些特別好的成績表,公司會(huì)請(qǐng)他們的父母過來參與頒獎(jiǎng)表彰,公司掏錢,讓他們一起來見證自己孩子的光榮時(shí)刻。這么做的目的,是為了讓員工的家庭都認(rèn)可他的工作價(jià)值,這樣下次孩子想換工作時(shí),父母都會(huì)站出來說:別換了,這家公司挺好的。

相反,我們看到很多公司對(duì)員工的個(gè)人問題和生活視而不見,充耳不聞,曾經(jīng)有個(gè)員工,家里老人過世了,他來跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假回家參加葬禮,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說:“最多只能兩天,沒得談?!?/span>你說這個(gè)員工,除了離職,他還能怎么選擇?


2、員工住宿

員工的宿舍與門店距離步行不超過20分鐘,宿舍都是正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室。大多數(shù)的餐飲企業(yè),員工都是住在地下室,或者很多人擠一個(gè)集體宿舍。

海底撈給員工體面的生活,讓員工從內(nèi)心里感受到尊嚴(yán)和幸福感,而且海底撈的門店大多數(shù)都開在繁華的地段,周邊的房子本身就比較貴,給員工租這么好的小區(qū)和公寓,其實(shí)是下了血本的。相比之下,很多白領(lǐng)上班通勤動(dòng)輒一兩個(gè)小時(shí),非常心累。宿舍內(nèi)配備電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò),并安排專門的保潔打掃房間,工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。

海底撈說:員工自己作為服務(wù)員需要服務(wù)顧客,也要讓他們享受他人的服務(wù),這樣才能將心比心,換位思考。如若夫妻二人共同在海底撈工作,門店會(huì)提供單獨(dú)房間。


3、員工假期

所有店員享有每年12天的帶薪年假,公司提供回家往返的火車票。餐飲行業(yè)很辛苦,越是到節(jié)假日或周末,最是工作最忙最累的時(shí)候,自己的時(shí)間永遠(yuǎn)和朋友,家人都是反著來的,因此企業(yè)給他們帶薪的年假,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行彌補(bǔ),可以讓員工的心理平衡一些。


4、員工股票

給優(yōu)秀員工配股,一級(jí)以上員工享受純利率為3.5%的紅利。其實(shí)現(xiàn)在大多數(shù)人之所以都想創(chuàng)業(yè),都想自己當(dāng)老板,就在想有更多的財(cái)富收入,而不是永遠(yuǎn)拿著死工資,或者干一天才有一天的錢,通過給員工配股的方式,讓員工干得越多,店里生意越好,自己也能夠受益,這是對(duì)員工大大的激勵(lì),即使他他們這一輩子打工,也能像老板一樣享受分紅。


5.“嫁妝”

海底撈的員工這么優(yōu)秀,自然引得很多同行來挖他們,但是,卻很少有員工愿意離職。在海底撈有個(gè)說法,叫“嫁妝”,即如果一個(gè)店長離職,只要任職超過一年以上,給8萬塊的嫁妝,對(duì)此,張勇曾解釋道:因?yàn)檫@些人能夠做到店長級(jí)別的,實(shí)際上已經(jīng)工作了很多年,為公司做出了很多貢獻(xiàn),給他們這些嫁妝,也是他們應(yīng)得的。

這份格局,就很不一般,相比之下很多企業(yè),一旦員工要離職,想方設(shè)法的想要各種克扣、刁難員工,別說給嫁妝了,不扣點(diǎn)錢都已經(jīng)算是有良心的。海底撈至今十幾年的歷史,店長以上干部上百,從海底撈拿走嫁妝的,只有三人。企業(yè)的文化,企業(yè)的歸屬感,不是老板動(dòng)動(dòng)嘴皮子畫個(gè)餅就能實(shí)現(xiàn)的,需要真金白銀、用心付出,用心的為員工著想,人心都是肉長的,你對(duì)我好,我自然感受得到,員工有尊嚴(yán),在工作中才能真心付出。

當(dāng)每一個(gè)員工都賣力拼命、心存感激的時(shí)候,企業(yè)還怕走不長遠(yuǎn)嗎?

總的來說,如果你暫時(shí)沒有更好的想法,海底撈確實(shí)可以是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,小編也很認(rèn)同:歸屬感。因?yàn)榇蠹铱赡軇偛饺肷鐣?huì),需要一些時(shí)間去適應(yīng),參考海底撈的各種人性化的制度,說真的,挺讓人心動(dòng)。大家或許只是因?yàn)槔骊P(guān)系而相遇,但總是能感受到被尊重、被體諒,在社會(huì)上很多時(shí)候都是挺難得的。想要了解更多廣西招聘,歡迎下載桂聘APP!


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