南寧日結(jié)臨時工招聘信息 臨時工的工資如何計算

南寧市作為廣西的首府，是整個廣西的經(jīng)濟(jì)政治中心，以其優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢以及優(yōu)惠的政策，吸引了眾多工業(yè)企業(yè)的到來，促進(jìn)了南寧市經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，因此，南寧市的就業(yè)崗位是相對較多的，今天我們講的是南寧市的日結(jié)臨時工，南寧市的臨時工是十分多的，特別是一些季節(jié)性比較強的企業(yè)，在旺季時，會很忙，對于臨時工的需求就會蹭蹭蹭地往上漲，接下來，一起看看吧。

一、南寧日結(jié)臨時工招聘信息

招聘崗位（投遞簡歷者優(yōu)先安排倉管、QC）

1.普工（崗位涉及手機的測試、組裝、包裝、插件、SMT操作等，操作簡單易學(xué)）無任何危險性,不穿無塵服。

2.技術(shù)工/學(xué)徒工（有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，從普工報名，入廠后15天，根據(jù)能力，由廠區(qū)分配崗位）SMT、機臺操作、維修、裝配、測試等崗位

招聘要求

1、16-45周歲、無先天性疾病或者傳染性疾病。

2、學(xué)歷不限（初中/職高/中專/技校/高中均可），大專及本科學(xué)歷公司會列為儲備干部。

3、二代身份證有效原件，（臨時、消磁、過期身份證必須提前說明）

4 無前科案底，紋身煙疤提前說明！

5.另招倉庫管理員15名，QC（質(zhì)量檢測）50名。

二、臨時工的工資如何計算

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

三、臨時用工合同注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

以下是小編收集的一些臨時工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)南寧市日結(jié)臨時工招聘信息的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了臨時工工資的計算方法以及臨時用工合同的注意事項，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時工的工作是十分辛苦的，需要出很多的辛苦，并且隨時可能被解雇，但是薪資待遇十分不錯，對于有需要的小伙伴來說，是一個不錯的選擇。