柳州臨時工200元一天 臨時用工合同注意事項

臨時工是一個比較常見的工作，相對于長工的穩(wěn)定性，臨時工的不穩(wěn)定性是很大的，但是臨時工的工資一般都是相對較高的，特別是在一些比較好的單位，但是也有一些需要付出體力勞動較多的工作，工資是十分高的，比如：建筑工人。臨時工的工作對于一些不想長期在單位或公司受限的人員來說，是一個十分不錯的選擇，柳州市的臨時工是十分多的，想要做臨時工的小伙伴可以去桂聘APP了解一下。

一、柳州臨時工200元一天

崗位：生產工人

崗位職責：

1.服從管理，聽從指揮，學習并遵守公司各項規(guī)章制度；

2.保持生產區(qū)域衛(wèi)生，認真完成生產準備工作，嚴格按照操作規(guī)程、作業(yè)標準、生產工藝執(zhí)行工作；

3.配合公司其他部門開展工作；

4.上級主管交辦的其他工作事項。

任職要求：

1.年齡20-40歲，身體健康；

2.中專及以上學歷，藥學、機電、自動化、數(shù)控相關專業(yè)或有藥廠、食品廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.有良好的學習能力，吃苦耐勞；

4.有良好的紀律性，工作踏實認真，具備團隊精神和集體榮譽感。

二、臨時用工合同注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

三、臨時工工資如何計算

臨時工工資的計算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計算工資的模式。

《勞動法》第46條：

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《最低工資規(guī)定》第3條：

本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

以下是小編收集的一些臨時工的招聘信息，一起看看吧：

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