南寧國海證券人事工資 人事部門主要職責(zé)

南寧市是廣西壯族自治區(qū)的首府，有著比較便利的交通環(huán)境設(shè)施，還有暢通無阻的地鐵存在。在南寧有許多好玩的地方，每年會舉辦東盟博覽會，青秀山也是一個很不錯的踏青地方，還有很多好吃的，比如老友粉。南寧還有很多企業(yè)，南寧經(jīng)濟的發(fā)達也帶動了企業(yè)工資的提高，南寧的工作工資都挺高的。人事專員顧名思義就是管理職員入職離職等等的相關(guān)事務(wù)，但它又不完全等同于人力資源工作。那么在南寧國海證券人事工資呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、南寧國海證券人事工資

2022年國海證券平均工資￥21328，與2021年持平。數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。、

國海證券股份有限公司工資待遇，、根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，國海證券股份有限公司平均工資為9233元/月，其中46%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國海證券股份有限公司年終獎平均45000元。

國海證券股份有限公司員工分享說：級別待遇差距大，公司有明細的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，晉升機會看領(lǐng)導(dǎo)，如果工作賣力，晉升機會還是蠻多的，崗位級別從一級到五級，五級員工為最低級別。

二、人事部門主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

三、人事崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據(jù)項目交付進行進行人員招聘;

（2）負(fù)責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實施管理

（3）負(fù)責(zé)區(qū)域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發(fā)放

（4）負(fù)責(zé)區(qū)域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作

（5）負(fù)責(zé)績效考核管理工作;

職位要求:

（1）大專以上學(xué)歷;

（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有物業(yè)行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先;

（3）通曉人力資源管理知識;

（4）掌握當(dāng)?shù)厝耸聵I(yè)務(wù)辦理程序，

（5）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷和決策能力、語言表達能力、計劃與執(zhí)行能力、熟練使用各種辦公自動化軟件。

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