廣西每小時最低工資標準 廣西部分職位薪酬變動情況

朋友們找到工作了嗎？不知道對自己的工作是否滿意呢？每個地方的政府都根據當地的物價水平和生活水平設置有最低的工資標準，來保障勞動者的利益以及勞動者的生活水平，有些朋友就比較好奇，想知道自己的工資是否達到了最低的工資標準，每一年的工資最低標準都是不一樣的，基本上都是呈現一個工資最低標準上升的情況，小編在網上找到了廣西每小時最低工資標準和其他的一些相關信息，并進行了整理，希望能夠幫助到大家哦。

一、廣西每小時最低工資標準

廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布了關于調整全區(qū)最低工資標準的通知，自2020年3月1日起，廣西月最低工資標準由此前的1680元、1450元、1300元分別上調至1810元、1580元、1430元；非全日制小時最低工資標準也由原來的16元、14元、12.5元分別調整至17.5元、15.3元、14元。

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二、廣西部分職位薪酬變動情況

2022年第二季度，部分職位類別中用人單位對高級管理類或更具專業(yè)性的崗位有新的需求，同時基層崗位需求減少，廣西人才網中將近六成的職位類別的平均薪酬出現不同程度的環(huán)比增長。

1、汽車制造類職位平均薪酬水平大幅增長

2022年第二季度，汽車制造類職位平均薪酬水平大幅增長，為8055元/月，環(huán)比漲

幅達到42.23%，同比漲幅達到35.30%，成為本季度環(huán)比增長幅度最大的職位類別。

2、文字媒體/寫作類職位平均薪酬水平創(chuàng)歷年新高

文字媒體/寫作類職位平均薪酬達到6958元/月，創(chuàng)歷年新高，環(huán)比增長39.79%，同比漲幅達到70.86%。提供的職位中主編、教研資料策劃編輯、教育核心編輯、醫(yī)學編輯撰稿等專業(yè)性高的高薪職位較多。

3、環(huán)境保護類職位平均薪酬水平環(huán)比增長明顯

環(huán)境保護類職位平均薪酬水平環(huán)比漲幅明顯，由2022年第一季度的5283元/月增至本季度的7103元/月，環(huán)比漲幅達到34.45%，與去年同期相比增長19.25%。

4、翻譯類職位平均薪酬水平再次突破8000元/月

翻譯類職位平均薪酬環(huán)比大幅增長，再次突破8000元/月，其平均薪酬由2022年第一季度的6352元/月增至本季度的8233元/月，環(huán)比漲幅達到29.60%，與去年同期相比增長39.53%，僅次于2020年第三季度達到的最高值。

5、高級管理類職位平均薪酬環(huán)比走高

高級管理類職位平均薪酬由2022年第一季度的13554元/月增至本季度的17405元/月，環(huán)比漲幅達到28.41%，比去年同期的17142元/月小幅增長1.54%。

6、銀行類職位平均薪酬環(huán)比回升

銀行類職位平均薪酬由2022年第一季度的6321元/月增至本季度的7681元/月，環(huán)

比漲幅達到21.52%，比去年同期的6759元/月增長13.63%。

7、IT類職位總體平均薪酬環(huán)比小幅下降，但部分職位類別平均薪酬水平依舊維持高位

雖然IT類職位總體平均薪酬由2022年第一季度的6502元/月降至本季度的6278元/月，環(huán)比下跌3.45%，但部分職位類別平均薪酬水平依舊維持高位。其中，IT管理/項目協調類、互聯網/移動互聯網開發(fā)/設計類、IT質量管理/測試/配置管理類和互聯網產品/運營管理/電子商務類這四類職位的平均薪酬分別達到9382元/月、6042元/月、6257元/月和6464元/月，環(huán)比均呈現不同程度的增長，漲幅分別達到26.55%、19.23%、5.61%和0.27%。

8、傳統管理類職位平均薪酬總體走低

傳統管理類職位中財務/稅務/審計/統計類平均薪酬為5270元/月，環(huán)比漲幅為5.74%，而人力資源/人事類和行政/文職/后勤類平均薪酬分別為4590元/月和4370元/月，環(huán)比降幅分別為8.97%和6.91%。

9、生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位平均薪酬降幅明顯

生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位平均薪酬由2022年第一季度的9193元/月降至本季度的5266元/月，環(huán)比降幅達到42.72%，比去年同期的5949元/月下降11.48%。

10、房地產開發(fā)/經紀/中介類職位平均薪酬下跌

房地產開發(fā)/經紀/中介類職位平均薪酬由2022年第一季度的7421元/月降至本季度的6293元/月，環(huán)比下降15.19%，比去年同期的8596元/月下降26.79%。

三、加班工資基數確定方式有哪些

加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。

(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

好啦，以上就是小編找到了一些關于廣西最低工資標準的相關信息啦，為了方便朋友們，小編還找到了一些崗位的工資調整的信息和加班工資是如何計算的相關問題。有需要的朋友一定要仔細看小編收集到的資料哦。如果朋友們還在找工作，可以上桂聘APP了解一下呀，上面有很多高薪工作的招聘信息。