南寧招聘會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

  • 作者:故夢(mèng)
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會(huì)計(jì)的工作職責(zé)是比較多的,而且大多數(shù)都具有技術(shù)含量。想要成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì),首先得掌握牢固的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和技能,還得考取資格證書(shū),這樣才能做好會(huì)計(jì)工作本分。南寧是一個(gè)風(fēng)景秀麗的城市,那大家知道南寧會(huì)計(jì)薪資待遇怎么樣嗎?南寧有很多家會(huì)計(jì)企業(yè),接下來(lái)小編為大家整理了南寧招聘會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資以及會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容,感興趣的小伙伴快來(lái)看看吧。

一、南寧招聘會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資

南寧招聘會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生一個(gè)月多少錢(qián)?拿 3K-4K 工資的占比最多,達(dá) 38.9%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

南寧古屬百越之地,東晉大興元年(318年),建晉興郡,為郡治所在地,南寧建制從此開(kāi)始,現(xiàn)已有近兩千年歷史;唐朝貞觀年間(632年),更名邕州,設(shè)邕州都督府,南寧的簡(jiǎn)稱(chēng)“邕”由此而來(lái);元朝泰定元年(1324年),邕州路改名為南寧路,取南疆安寧之意,南寧得名始于此。

小編整理了一些信息,大家可以看看哦。

二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序,提供決策有用的信息,并積極參與經(jīng)營(yíng)管理決策,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、審核、監(jiān)督工作,按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門(mén)

3、負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)資料和檔案的歸集、保管和保密工作

4、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳

5、負(fù)責(zé)對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記賬憑證并記帳

6、負(fù)責(zé)對(duì)月度現(xiàn)金流量進(jìn)行預(yù)測(cè)、成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測(cè)的相關(guān)報(bào)告

7、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督出納人員的工作

8、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

三、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)制度

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制是指在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部按照會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和會(huì)計(jì)人員的配備情況,將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作劃分為若干個(gè)崗位,并按崗位規(guī)定職責(zé)進(jìn)行考核的責(zé)任制度。

1、合法性原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制必須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及單位內(nèi)部規(guī)章制度。財(cái)政部2001年6月22日頒布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——貨幣資金(試行)》,針對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的新特點(diǎn),在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面作出了一系列規(guī)定,這些規(guī)定必須貫徹落實(shí)到會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制中。

2、全員性原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的所有人員,任何個(gè)人都不得擁有超越會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的特權(quán)。要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)清分工與分權(quán)的道理,更新理念,變被動(dòng)為主動(dòng),自覺(jué)貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制。

3、全過(guò)程原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)涵蓋單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的相關(guān)崗位,并應(yīng)針對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程中的關(guān)鍵控制點(diǎn),落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制涉及到業(yè)務(wù)和管理工作的方方面面,體現(xiàn)在事前、事中、事后的全過(guò)程。

4、不相容職務(wù)相互分離原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的機(jī)構(gòu)、崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分,堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離,確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。不相容職務(wù)主要包括:授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)綜合、稽核檢查等職務(wù)。

5、成本效益原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)以合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位,既達(dá)到有效控制的目的,又避免人浮于事;既有利于會(huì)計(jì)工作的正常開(kāi)展,又避免權(quán)責(zé)不分、互相推諉的現(xiàn)象。

6、不斷修訂和完善的原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化,單位業(yè)務(wù)職能的調(diào)整和管理要求的提高,不斷修訂和完善。尤其在當(dāng)今,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,新的會(huì)計(jì)政策不斷出臺(tái),會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的內(nèi)容也應(yīng)根據(jù)新的會(huì)計(jì)規(guī)范和規(guī)定而不斷修訂和完善。

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