桂林管培生工資待遇 應(yīng)聘管培生要注意什么
- 作者:秋葵拌醬
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對于很多的求職者來說,管培生是一個(gè)很神奇的崗位,因?yàn)樵诓煌钠髽I(yè),管培生需要做的工作都是有一些區(qū)別的??赡苡捎谟行┡笥褜τ谶@方面的信息了解的比較少,不知道什么是管培生。其實(shí)呢管培生就是企業(yè)為了儲備管理人才,到專門的學(xué)校招募具備管理潛質(zhì)的一些優(yōu)秀畢業(yè)生,通過定向培養(yǎng),來為企業(yè)創(chuàng)造人才。在下面小編呢來和大家分享的信息也是和管培生有關(guān),大家一起來看看吧!
一、桂林管培生工資待遇
薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:6K-8K
桂林管培生一個(gè)月多少錢?拿 6K-8K 工資的占比最多,達(dá) 28.9%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。下面小編也截取了一些有關(guān)桂林的管培生的工作招聘信息,大家可以點(diǎn)擊了解一下!
二、應(yīng)聘管培生要注意什么
1、“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。”
不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。
2、“你為什么會選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢?”
千萬當(dāng)心,這個(gè)問題的目的是考察你的“決策能力”這一項(xiàng)勝任力,所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。
所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位,可以自圓其說就行了,不然,他們會覺得你要么太虛偽,要么太狂妄。還有,應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣,或者增加點(diǎn)戲劇效果:我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬,所以開始的時(shí)候還真后悔了一陣,直到大三時(shí)開始了在企業(yè)的實(shí)踐,才有了改觀,并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信,更重要的是,很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題:實(shí)習(xí)的收獲。
3、“你在實(shí)習(xí)期間的收獲?!?/p>
此時(shí),不要夸大自己的成績,謙虛一點(diǎn)。還有,不妨說一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住 STAR:詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)的情況 (Situation),你要達(dá)到的目的 (Task),你采取了哪些步驟 (Actions),事情學(xué)到了什么 (Result),還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) (Lesson learned)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié):原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運(yùn)用,這期間還有很長的一段路要走。還可以說:回到學(xué)校后,我對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié),發(fā)現(xiàn)自己在XX方面還需要加強(qiáng)。所以,我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足?,F(xiàn)在,我對自己很有信心,如果時(shí)間能夠倒流,我相信我能做到更好。
4、“你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?(千萬要回答‘有’)那么,在這過程中,你是如何處理意見分歧的呢?”
現(xiàn)在是考察你的“沖突管理”,現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個(gè)性不鮮明的人。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要“用人所長,掩其所短”。在回答時(shí),一定要眼睛看著面試官,微笑,以沖淡你的咄咄逼人。
5、“你10年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?”
作為應(yīng)屆生,在面試前,應(yīng)該了解一下所要應(yīng)聘企業(yè)的部門架構(gòu)。設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學(xué)生可以說,自己的目標(biāo)是在35歲之前,也就是10年內(nèi),成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問;工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生,可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別
三、管培生和普通員工的區(qū)別
1、管培生就是管理培訓(xùn)生簡稱,管培生是一些大企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中的高層管理人員的人才儲備計(jì)劃。
2、一般情況下將管培生安排在不同部門實(shí)習(xí),等了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程后,再根據(jù)個(gè)人專長重新安排。
3、訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年以內(nèi)的大學(xué)生,主要還是應(yīng)屆畢業(yè)生。
4、關(guān)于企業(yè)中的普通員工,企業(yè)對他們的要求相對來說較低,一般情況下滿足某個(gè)崗位的任職要求,能完成該崗位工作即可。
5、管培生在接受培訓(xùn)的期間內(nèi)會在各個(gè)部門中實(shí)習(xí),而普通員工的工作崗位是固定的。
有關(guān)桂林的管培生的信息小編就和大家分享到這里了,希望可以幫助到大家哦!和普通的員工來說,管培生的區(qū)別也是比較大的,不過呢大家在找這一類的工作的時(shí)候,一定要注意好公司的職位職責(zé)以及內(nèi)容之類的,避免受騙!或者大家想要了解更多的信息,歡迎大家前往桂聘APP了解一下哦!
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