桂林人力資源經理工資 人力資源經理工作職責

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一、桂林人力資源經理工資

桂林人力資源部經理一個月多少錢？平均工資 ￥7.4K/月

其中拿8K-10K工資的人占比最多，達 41.7%

其次拿4.5K-6K工資的占 33.3%，6K-8K占 20.8%

桂林人力資源部經理工資一般多少？桂林人力資源部經理工資高嗎？對比桂林平均工資 ￥5.1K，增長43.3%。數(shù)據可信度一般，數(shù)據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、人力資源經理工作職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、根據企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

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4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

三、人力資源行業(yè)發(fā)展前景　

1、行業(yè)正處于快速發(fā)展期

　　20世紀70年代以來，中國人力資源服務業(yè)經歷了從無到有，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升，服務領域與內容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務，形成較為完善的服務產業(yè)鏈。追溯整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展，大致可分為萌芽期、行業(yè)形成期與快速發(fā)展期三個階段，當前，我國人力資源服務行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。

　　2、服務機構數(shù)量整體上升

　　2015年以來，我國各類人力資源服務機構數(shù)量整體呈上升趨勢。2019年，各類人力資源服務機構數(shù)量穩(wěn)步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業(yè)內生發(fā)展動力。截至2019年底，全國各類人力資源服務機構達3.96萬家。

　　3、服務類別情況

　　從服務機構類別看，2019年，縣級以上地方政府人力資源社會保障部門(含其他行業(yè)管理部門)共設立公共就業(yè)和人才服務機構占人力資源服務機構總量的13.4%；國有性質人力資源服務企業(yè)占4.1%；民營性質人力資源服務企業(yè)占78.1%；外資及港澳臺資性質的服務企業(yè)占0.7%；民辦非企業(yè)等其他性質的服務機構1470家，占3.7%。

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