廣西南寧民生銀行主管工資 廣西南寧民生銀行怎么樣

銀行工作在很多人的眼中，總是與穩(wěn)定、金飯碗掛鉤。在人們消費(fèi)方式轉(zhuǎn)變的同時(shí)，銀行的服務(wù)也在逐漸升級(jí)，線上服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，多樣化，線下的服務(wù)也更加的人性化了。而我們也更需要多樣銀行主管加入到銀行中，推動(dòng)銀行順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。同時(shí) 在一些比較大型的銀行內(nèi)工作，環(huán)境還是是十分不錯(cuò)的，工資和待遇也是比較好的。那么小伙伴們知不知道廣西南寧民生銀行主管工資待遇是怎么樣的呢？南寧民生銀行主管崗位還是很多的，感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看喲！

一、廣西南寧民生銀行主管工資

中國民生銀行股份公司項(xiàng)目經(jīng)理/主管員工真實(shí)工資收入月均31,615元，31%員工高于平均薪資，高于同行公司，其中工資范圍： ￥4k-11k共計(jì)5人占7%， ￥11k-21k共計(jì)5人占7%， ￥21k-34k共計(jì)37人占55%， ￥34k-50k共計(jì)14人占20%， ￥50k-69k共計(jì)6人占8% 。從行業(yè)平均值來看，中國民生銀行股份公司項(xiàng)目經(jīng)理/主管工資按照工作經(jīng)驗(yàn)劃分具體為： 1-2年平均薪資{￥21588（中位數(shù)￥21308}）、 3-4年平均薪資{￥32928（中位數(shù)￥32155}）、 5-6年平均薪資{￥44656（中位數(shù)￥45863}）、 7-8年平均薪資{￥24110（中位數(shù)￥25466}）、 8年以上平均薪資{￥52566（中位數(shù)￥47300}）。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、廣西南寧民生銀行怎么樣

在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略之后，廣西的經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展。作為中國民生銀行第30家省級(jí)分行和首家少數(shù)民族地區(qū)分行，中國民生銀行南寧分行順勢而生，落戶首府南寧瑯東中央商務(wù)區(qū)。秉承“服務(wù)大眾、情系民生”的經(jīng)營理念，努力把握廣西北部灣發(fā)展機(jī)遇，深入貫徹總行“三個(gè)定位”－－民營企業(yè) 的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行，力爭用三至五年時(shí)間努力把南寧分行辦成區(qū)域內(nèi)最有特色的銀行、效益最好的銀行，全力支持廣西地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為推 進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程做出貢獻(xiàn)！

三、廣西南寧民生銀行招聘信息

2022年民生銀行南寧分行社會(huì)招聘啟事

1、公司客戶經(jīng)理 　　

工作職責(zé) :制定公司業(yè)務(wù)營銷方案，提供符合客戶需求的產(chǎn)品及服務(wù)方案；開發(fā)客戶資源，管理與維護(hù)客戶關(guān)系，深度拓展?jié)撛阡N售機(jī)會(huì)；收集市場信息，進(jìn)行客戶分層管理，維護(hù)提升存量客戶貢獻(xiàn)度，管理及維護(hù)客戶授信，確保授信資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良；參與培訓(xùn)并完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售計(jì)劃，收集、反饋市場銷售信息。

2、服務(wù)經(jīng)理 　　

工作職責(zé) :辦理柜臺(tái)對(duì)公、對(duì)私業(yè)務(wù)等工作；初步審核相關(guān)業(yè)務(wù)文件，保管使用業(yè)務(wù)印章，提供柜臺(tái)咨詢服務(wù)。 　　

3、理財(cái)經(jīng)理 　　

工作職責(zé):開展貴賓客戶產(chǎn)品服務(wù)營銷，發(fā)展?jié)撛谫F賓客戶；維護(hù)貴賓客戶關(guān)系，完善貴賓客戶信息管理系統(tǒng)，推進(jìn)責(zé)賓理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展。

4、黨務(wù)管理 　　

工作職責(zé):負(fù)責(zé)起草年度黨務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，推進(jìn)支部建設(shè)；負(fù)責(zé)組織黨員教育活動(dòng)，做好黨員發(fā)展工作；負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳及黨員信息統(tǒng)計(jì)等日常管理工作。

5、軟件開發(fā)與數(shù)據(jù)應(yīng)用 　　

工作職責(zé):負(fù)責(zé)銀行應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析、方案設(shè)計(jì)、功能開發(fā)和產(chǎn)品交付，數(shù)據(jù)應(yīng)用及數(shù)據(jù)分析工作。

6、戰(zhàn)略客戶經(jīng)理 　

工作職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶的評(píng)級(jí)及總對(duì)總授信發(fā)起，額度管理及分配，提高額度使用效率，進(jìn)行定價(jià)、資本及資源配置管理，合理分配行內(nèi)資源，提高資源使用效率；制定戰(zhàn)略客戶開發(fā)規(guī)劃，引導(dǎo)戰(zhàn)略客戶業(yè)務(wù)有序開展，增強(qiáng)客戶粘性，提升我行與戰(zhàn)略客戶合作關(guān)系緊密度； 　　總對(duì)總營銷挖掘全業(yè)務(wù)、全產(chǎn)品需求，捕捉重大戰(zhàn)略性項(xiàng)目業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，協(xié)助分行進(jìn)行屬地營銷；搭建緊密型、敏捷型組織團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)開展項(xiàng)目落地實(shí)施，參與戰(zhàn)略客戶各項(xiàng)業(yè)務(wù)全流程管理，識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)目或重大戰(zhàn)略性項(xiàng)目落地，并參與貸中及貸后監(jiān)控；對(duì)戰(zhàn)略客戶定期回訪，評(píng)估客戶開發(fā)情況，優(yōu)化服務(wù)方案，提升客戶體驗(yàn)，對(duì)優(yōu)秀業(yè)務(wù)合作模式進(jìn)行培訓(xùn)推廣，負(fù)責(zé)定價(jià)、資本及資源配置管理，合理分配行內(nèi)資源，提高資源使用效率。

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