南寧社保局江南區(qū)管理部工資 社保局是做什么的

之前小編就給大家介紹了不少有關(guān)于南寧的一些社保繳費(fèi)信息，所以不知道小伙伴們對(duì)小編這些文章是否滿意呢，小編所提供的信息是否真的能幫助你呢，今天小編又再一次給大家來(lái)補(bǔ)充一些新的知識(shí)點(diǎn)吧，想社保局也是負(fù)責(zé)我們社保相關(guān)工作的重要部門，也是我們辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的部門之一，那么大家有還有新的了解嗎？今天小編就帶大家來(lái)了解一下我們南寧社保局的江南區(qū)的管理部門的一些待遇情況呢，希望小編的文章能給大家?guī)?lái)一定的幫助噢。

一、南寧社保局江南區(qū)管理部工資

社會(huì)保障局工資待遇，已有7位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)分享統(tǒng)計(jì)，人力資源與社會(huì)保障局平均工資為4050元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。 

五險(xiǎn)一金:有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))，無(wú)住房公積金

上班時(shí)間:基本準(zhǔn)時(shí)下班，周六周日偶爾加班

二、 社保局是做什么的

社保局的全稱是：社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

1． 貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)；受主管部門委托，研究起草有關(guān)地方性社會(huì)保險(xiǎn)政策；

2． 指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)工作；

3． 組織實(shí)施市本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)工作計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的日常管理，保證計(jì)劃按時(shí)完成；

4． 配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩線管理工作，及時(shí)向地稅部門提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)征收的原始資料，負(fù)責(zé)按時(shí)撥付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金；

5． 負(fù)責(zé)辦理企業(yè)參保登記和職工參保、轉(zhuǎn)移、終止、中斷等手續(xù)，統(tǒng)一核定退休人員的基本養(yǎng)老金；審核職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等費(fèi)用，并按期足額支付；

6． 建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)臺(tái)賬，定期與企業(yè)、職工個(gè)人賬戶進(jìn)行核對(duì)，認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)開發(fā)利用，對(duì)各項(xiàng)賬、卡和冊(cè)進(jìn)行檔案化、計(jì)算機(jī)化管理；

7． 配合有關(guān)部門做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作；

8． 負(fù)責(zé)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核工作，負(fù)責(zé)編制全市社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和信息工作；

9．負(fù)責(zé)承辦市政府和市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局交辦的其他事項(xiàng)。

三、南寧社保局工資待遇

1、五險(xiǎn)一金以外，福利待遇好到爆

普通企業(yè)來(lái)講，很多人的福利待遇有且只有五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金)。但是對(duì)于吃皇糧的國(guó)家公務(wù)員來(lái)講，他們工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

2、“鐵飯碗”思想，爸媽眼中的體面工作

國(guó)家公務(wù)員在政府機(jī)構(gòu)工作，屬于大家眼中的“鐵飯碗”，發(fā)展不好也能夠穩(wěn)定地做個(gè)科員，發(fā)展的好可能成為繼續(xù)向上發(fā)展，在仕途上走的更高?！拌F飯碗”和“官本位”的思想，讓父輩覺(jué)得公務(wù)員是一個(gè)包賺不賠的工作，既穩(wěn)定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會(huì)地位。

3、公務(wù)員往往提供更多女性利好崗位

雖然國(guó)家有法律保護(hù)，用人企業(yè)不能出現(xiàn)性別歧視，但仍有很多女性面試聽到“合適結(jié)婚?”“合適生育”即色變。生育在職場(chǎng)發(fā)展中，可能就是降薪降職，被變相調(diào)崗，甚至被辭退……面對(duì)這些職場(chǎng)權(quán)益，公務(wù)員崗位則能夠給女性提供婚假、產(chǎn)假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場(chǎng)安全感。

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