不能碰的職場(chǎng)大忌 值得借鑒的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

每一個(gè)公司，都有每一個(gè)公司的規(guī)矩。雖然規(guī)矩各有不同，但是它們都有一樣的相似性，就是如同一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。很多人認(rèn)為將它稱為戰(zhàn)場(chǎng)過(guò)于嚴(yán)肅了，但是其實(shí)從你踏入職場(chǎng)的那一刻起，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)中的道理，就和在戰(zhàn)場(chǎng)上驚人的相似。進(jìn)公司一段時(shí)間后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人其實(shí)剛進(jìn)來(lái)不久就得到了很大的進(jìn)步，而有些人在公司待了很久嗎，變得安于現(xiàn)狀，每天重復(fù)日復(fù)一日的生活，沒(méi)什么兩樣，讓人看了都會(huì)受其負(fù)能量的影響。其實(shí)想要在職場(chǎng)上混的好，有些禁忌你必須得知道，有些優(yōu)點(diǎn)你必須得學(xué)，今天我們就來(lái)仔細(xì)看一下。

職場(chǎng)中有哪些禁忌？

一、抱怨發(fā)牢騷

在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)都在實(shí)時(shí)觀察你的反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)你有了情緒就開(kāi)始發(fā)牢騷、四處抱怨。很容易給你貼上“情緒化”、“愛(ài)抱怨”的標(biāo)簽。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這樣一個(gè)人，很可能是團(tuán)隊(duì)的毒瘤。

二、太看重是非對(duì)錯(cuò)

在你做事時(shí)，如果因?yàn)槭欠菍?duì)錯(cuò)與人產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)，這時(shí)重要的是解決問(wèn)題，而不是爭(zhēng)出誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)不重要，重要的是誰(shuí)能解決問(wèn)題，能解決問(wèn)題的，就是有價(jià)值的員工，就應(yīng)該予以重任。

三、隨意評(píng)價(jià)其他部門工作

每個(gè)公司不同的部門都會(huì)“或多或少”存在勢(shì)力范圍。當(dāng)你工作對(duì)接時(shí)，很容易感受到一些流程的不合理或其他部門的工作狀態(tài)。這時(shí)，如果你隨意評(píng)價(jià)，很容易被人理解為越俎代庖、指手畫腳，從而引起其他部門同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的不滿。這種不滿可能會(huì)隱藏著，你自己也許毫無(wú)察覺(jué)，但它一定會(huì)在未來(lái)某個(gè)時(shí)刻爆發(fā)出來(lái)。

四、做出了一些小成績(jī)就向領(lǐng)導(dǎo)要獎(jiǎng)勵(lì)

還記得韓信為什么會(huì)死嗎？因?yàn)樗诔h戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，主動(dòng)向劉邦要分封。劉邦知道后破口大罵，卻因局勢(shì)所困，不得不同意。韓信被分封后，別騙至宮中，最后被綁住，被一群宮女活活打死。這個(gè)故事告訴我們，在職場(chǎng)中，你做出成績(jī)后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，但是否有獎(jiǎng)勵(lì)，不是你要來(lái)的，是領(lǐng)導(dǎo)給的。如果是一個(gè)明智的領(lǐng)導(dǎo)，一定不會(huì)虧待你。但是你如果去要，大的功勞也會(huì)變小，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)被要挾。

五、把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友，無(wú)話不說(shuō)

很多人會(huì)有一個(gè)誤區(qū)：把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)成朋友，無(wú)話不說(shuō)，他們就會(huì)對(duì)我多關(guān)照。事實(shí)其實(shí)不是這樣的。在職場(chǎng)中，你的領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)點(diǎn)破，但會(huì)覺(jué)得你不成熟。你的同事，本身和你是同一級(jí)別，屬于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)牽涉到利益時(shí)，很可能會(huì)把你說(shuō)的話對(duì)自己不利的話傳遞出去。所以，要懂得保護(hù)自己。適度即可，在職場(chǎng)的環(huán)境中，絕不可知無(wú)不說(shuō)，言無(wú)不盡。

六、出了錯(cuò)誤讓別人來(lái)彌補(bǔ)

在工作中，出了差錯(cuò)本就不讓人開(kāi)心。這時(shí)如果你不能勇于去解決問(wèn)題，反而退后，一定會(huì)被人感覺(jué)沒(méi)有什么擔(dān)當(dāng)。因?yàn)槌藛?wèn)題，就一定要有人解決，能自己解決的問(wèn)題，一定要親自完成。沒(méi)有人喜歡替別人補(bǔ)漏。換個(gè)角度看，遇到問(wèn)題時(shí)，你能夠積極處理，主動(dòng)想辦法，哪怕能力欠缺一些，也會(huì)給人好感，讓其他人樂(lè)于來(lái)幫助你。因此，拿出你的態(tài)度最重要。

七、開(kāi)會(huì)發(fā)言報(bào)告準(zhǔn)備不充分

每一次開(kāi)會(huì)，都是部門領(lǐng)導(dǎo)或更大領(lǐng)導(dǎo)了解新人的時(shí)候。領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)去了解你每時(shí)每刻的工作，但會(huì)根據(jù)你開(kāi)會(huì)的發(fā)言、匯報(bào)推斷你工作是否有價(jià)值，是否在浪費(fèi)時(shí)間。因此，當(dāng)你的報(bào)告很糟糕時(shí)，很容易被人聯(lián)想為你的工作也是很糟糕的，平時(shí)應(yīng)該沒(méi)干什么。這里不是讓你充分報(bào)告自己沒(méi)做什么，而是好好準(zhǔn)備，把自己的工作結(jié)果、心得多總結(jié)，在開(kāi)會(huì)匯報(bào)時(shí)，能有自己完整的思路。

職場(chǎng)中有哪些值得學(xué)習(xí)？

1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力

面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力

在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、解決問(wèn)題的方案制定能力

遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”

4、目標(biāo)調(diào)整能力

當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。

5、超強(qiáng)的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。

6、崗位變化的承受能力

競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。

7、勇于接受份外之事

任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。?？匆?jiàn)他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。

8、職業(yè)精神

他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)?，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。

由此看來(lái)，我們可以總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。首先不要浮躁不定，堅(jiān)持“匠人精神”。不要愚弄他人，因?yàn)樗袆e人都會(huì)看在眼里。不要只盯著眼前的利益推卸工作。終于明白為什么大家說(shuō)職場(chǎng)是一門技術(shù)活了。其實(shí)好的經(jīng)驗(yàn)我們也要加以學(xué)習(xí)和借鑒，爭(zhēng)取找到最適合自己的方式，一路上升級(jí)打怪！希望每一個(gè)人都能闖出自己的一片天！廣西人找好工作，一定要來(lái)桂聘app上找，很多高薪工作在等你！