南寧臨時(shí)工工資 臨時(shí)工法律依據(jù)

  • 作者:楠汐
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隨著疫情的反反復(fù)復(fù)和防疫要求的不斷修改,許多地區(qū)的人們都失去了工作,各種實(shí)體店紛紛倒閉,各大品牌都開(kāi)始了線上直播的方式來(lái)銷售自家產(chǎn)品。許多企業(yè)和公司也逐漸裁員,很多人失去了收入。而且為了應(yīng)對(duì)防疫要求,只能居家隔離,那么長(zhǎng)期工也比較難找,短期工還比較容易,就是辛苦了一點(diǎn),相信大家也都明白這一點(diǎn)。那么接下來(lái)就讓我們以南寧的臨時(shí)工為例,給大家簡(jiǎn)單介紹一下吧。

一、南寧臨時(shí)工工資

臨時(shí)工從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí),法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。臨時(shí)工和用人單位建立的是非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

二、臨時(shí)工法律依據(jù)

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位拖欠工資

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:第一種是克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;第二種是拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;第三種是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是由用人單位確定的,但用人單位制定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能少于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司招聘臨時(shí)工的話,也可以不簽訂書(shū)面協(xié)議,而且隨時(shí)隨地能終止用工關(guān)系。

那么以上這些內(nèi)容介紹就是小編找得到的有關(guān)于南寧臨時(shí)工的相關(guān)具體資料介紹啦,總的來(lái)說(shuō),南寧臨時(shí)工的薪資待遇還是比較不錯(cuò)的,雖然日常的工作內(nèi)容比較辛苦,不過(guò)臨時(shí)工的好處就在于現(xiàn)結(jié),在這個(gè)疫情肆虐,難以生存的時(shí)代也是相當(dāng)人性化,可以解一部分人的燃眉之急。不過(guò)雖然疫情的反反復(fù)復(fù)限制了我們的自由,多數(shù)時(shí)間都讓我們居家隔離或總是全員核酸,但是這是國(guó)家對(duì)我們每一個(gè)人的保護(hù),是對(duì)我們的負(fù)責(zé),相信大家也都明白,我們能做的只能是維護(hù)國(guó)家政策,不添亂,不造謠,相信總有春暖花開(kāi)的一天。那么在文章的最后,祝愿我們的各位讀者朋友們求職順利,一帆風(fēng)順哦。


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