桂林工勤技師退休工資 工勤技師相當于什么級別

在尋找工作的時候，大家一般會考慮什么問題呢？大部分人首要考慮的是薪資待遇問題，因為薪資待遇在一定程度上會影響我們的生活質(zhì)量；有的小伙伴會考慮地理位置，如果離家比較近的話，那就可以省下不少租房錢；還有的小伙伴喜歡挑戰(zhàn)性的工作，會考慮晉升渠道、發(fā)展前景等問題......大家是否了解工勤技師呢？接下來，我們一起來看看桂林工勤技師退休工資以及工勤技師相當于什么級別的內(nèi)容吧。

一、桂林工勤技師退休工資

退休工資比較高。

技師或者高級技師，屬于工人技能等級中的較高級別，無論是在職待遇還是退休后的待遇，都肯定會比普通職工好得多，尤其是機關(guān)事業(yè)單位當中的技師或高級技師。

以機關(guān)事業(yè)單位為例。技師或者高級技師都是機關(guān)事業(yè)單位中工勤人員的技能等級。工勤人員的技能等級分為一至五級：一級對應(yīng)高級技師、二級對應(yīng)技師、三級對應(yīng)高級工、四級對應(yīng)中級工、五級對應(yīng)初級工。在工勤技能人員之下，還有一個普通工。

工勤人員的技能等級，就好比技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱，是與工勤人員的工資待遇掛鉤的。工勤技能等級越高，則工資待遇也越高。同樣條件下，普通工人的工資待遇是最低的，其次則是初級工，中級工和高級工，工資待遇較高的是技師和高級技師。不過，每個單位的技師和高級技師的名額是非常少的，只有極其優(yōu)秀的個別人才能得到聘任。

普通工工齡18年，目前每月到手工資3600元左右，雙邊公積金大概有1200元左右，年終發(fā)的30%績效工資大約有6000多元，考核獎勵性績效大概有16000多元，全年總收入大概8萬元左右。

另一個高級工工齡有30來年，聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右，雙邊公積金大概有1800元左右，年終發(fā)的30%績效工資大約有10000元，考核獎勵性績效大概有23000多元，全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

該崗位暫時沒有招聘信息，小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、工勤技師相當于什么級別

事業(yè)單位的工勤人員分為五級，技師已經(jīng)算是高級級別，但工資水平比起專業(yè)技術(shù)人員的高級職稱差得多，甚至不如中級職稱拿的多。

1、事業(yè)單位按崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，除崗位聘用制管理外，工人一般在工勤崗位安排工作，負責后勤服務(wù)工作，比如司機、電工等。崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘，享受該崗位的工資福利待遇。

2、工勤人員按技術(shù)等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，分別對應(yīng)不同的工資待遇。技師必須是通過高級工考試并工作滿5年，才可以參考。而且技師等級在勤崗位中只能占到5%，難度比較大。

3、在實際工作實踐中，工勤人員多半是在臨近退休時才有可能考過技師（退休前考試會有優(yōu)先政策）。工勤人員技師的工資待遇，大概和專業(yè)技術(shù)人員的中級職稱待遇，或者是公務(wù)員的副科級工資待遇相當。

事業(yè)單位人員身份有三種：管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。技師是屬于工勤二級，它的下邊有高級（三級）、中級（四級）和初級（五級），它的上面還有高級技師（一級）。取得技師資格并不等于享受技師的工資待遇，要看當?shù)厝松缇纸o你單位核定多少名額，缺額還好，超額的話就要等著老技師退休了才可以空出崗位，采取競爭、擇優(yōu)的方法競聘該崗位。

技師的工資待遇只能說相當于副科級干部的標準。至于高級技師資格的取得，需要在技師崗位工作滿5年，且近三年年度考核為合格以上（有的時候需兩年優(yōu)秀等次），還要在相關(guān)學術(shù)性期刊上發(fā)表論文，等等。因此在一個縣級城市，能夠取得高級技師資格的很少的，主要集中在農(nóng)業(yè)、農(nóng)技、科技等專業(yè)性強的單位里。

三、技師和正科哪個工資高

高級技師的工資相對更高些。

高級技師該職位1-3年工作經(jīng)驗的平均稅前月薪：￥3250。3-5年工作經(jīng)驗的平均稅前月薪：￥5124。5-10年工作經(jīng)驗的平均稅前月薪：￥10416。事業(yè)單位正科級基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

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