崇左市醫(yī)院護士平均工資 崇左市醫(yī)院護士工作內容

一直以來，醫(yī)學類專業(yè)都是大家比較重視的專業(yè)，并且隨著疫情的爆發(fā)越來越多人向往醫(yī)學行業(yè)的發(fā)展。殊不知許多醫(yī)學類的學生畢業(yè)后又不知道該去哪個崗位工作。為了解決大家的顧慮，小編給大家介紹護士這個崗位，護士雖然看起來工作內容比較簡單，但是其中還有很多需要注意的工作，比如在給患者治療注射的時候講究很多細節(jié)工作的。所以護士也是醫(yī)院里的一個重要崗位。接下來，小編以崇左為例子給大家介紹崇左市醫(yī)院護士的具體情況吧！

一、崇左市醫(yī)院護士平均工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4.5K-6K；

拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 31.2%；

數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編目前暫時找了與崇左市醫(yī)院護士相關的崗位信息，感興趣的小伙伴可以來看看哦！

二、崇左市醫(yī)院護士工作內容

1、協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情 心,體貼愛護、主動熱情,表情親切,說話溫和,工作耐心細致,有問必答,絕不與病人 爭吵。

2、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀察病情及輸液情 況,發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生;協(xié)助新入、手術、急、危重病人的處理;負責備血、取血,護 送危重病人外出檢查。

3、經(jīng)常性地深入病房和病人交流,以獲得有關病人病情的信息,了解病人的疑慮,及時解 決病人存在的問題,向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指 導、健康教育指導。

4、加強基礎和業(yè)務知識的學習,重點學習本科室的相關知識,比如,本科常見病的發(fā)病原 因、病理、生理機制,治療、預防護理,多看本科室每個病人的病歷、治療經(jīng)過、療效及各 項化驗指標,對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌,在進行治療護理查對時,做到心 中有數(shù)。一旦出錯,能早期發(fā)現(xiàn),準確判斷。

5、負責醫(yī)療文件和物品管理,做好物品清點交接。工作結束后,做好清潔衛(wèi)生及次日工作 的預先準備,保持工作環(huán)境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫(yī)院服務的意見及要求, 并做好記錄。

三、崇左市醫(yī)院護士就業(yè)前景

（一）我國護理人員存在的問題是：

1.護士人數(shù)短缺問題：我國每千人口護士為1.0人，在全世界排名倒數(shù)第三。

2.在我國護理人員學歷偏低：護理隊伍，中專生唱主角；高等護理教育僅占27.55%，教育層次偏低。

3.護士的平均年齡偏低：我國護士平均年齡偏低（<35歲），意味著高年資護士的流失較嚴重。而西方國家由于護士短缺問題，臨床護士的普遍年齡偏高：美國45歲，澳大利亞40.4歲。

4.護理內涵理解不全面，護士具體工作沒有明確規(guī)定。

5.護士的管理方式、方法仍以經(jīng)驗型為主，缺乏科學化管理。

（二）資深護士目前的發(fā)展方向護理人才作為科技人才的一個組成部分，是醫(yī)療機構的一種重要戰(zhàn)略資源，充分調動護理人才的積極性和主動性，尤其是資深護士。

現(xiàn)實工作中資深護士的工作是如何安排的呢？她們大多有兩個去向：一是在工作中表現(xiàn)出色的可能被提拔為護士長，從事護理管理工作，但有時其從事的專業(yè)沒有護士長的空缺，只能調到其他的專業(yè)去做護士長，這樣放棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗的專業(yè)，又要面臨對新的專業(yè)的重新學習。

以上就是小編給大家整理的關于崇左市醫(yī)院護士的一些基本信息，希望大家讀完這篇文章后能夠有所收獲。護士在給病人注射時候需要非常細心，是一個技術活。但是不管我們選擇那一個崗位都有其中的難點和突破點，只要我們反復聯(lián)系，就不用擔心技術的問題。護士的工作是不可缺少的一個崗位，因此在醫(yī)院的工作待遇還是不錯的。如果還想了解更多的崗位信息多多關注桂聘網(wǎng)哦，祝你順利找到適合自己的工作，學業(yè)有成！