柳鋼編制員工待遇?????柳鋼員工薪資

事業(yè)單位的工勤編人員有沒(méi)有發(fā)展前途？雖然說(shuō)實(shí)話有點(diǎn)打擊人，但現(xiàn)實(shí)確實(shí)是沒(méi)有什么發(fā)展前途，事業(yè)編制分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。管理崗屬于事業(yè)編制中的管理人員，也就是領(lǐng)導(dǎo)干部，專業(yè)技術(shù)和工勤技能屬于一般干部。管理崗分一到十級(jí)職員崗位，分別對(duì)應(yīng)行政編制的辦事員到省部級(jí)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)崗分高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)，中級(jí)崗位包括八至十級(jí)，初級(jí)崗位包括十一至十三級(jí)。

柳鋼編制員工待遇     

工勤技能分高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。工勤技能編制人員主要來(lái)自兩種情況：一是高中或中專以下學(xué)歷人員，未通過(guò)考試或者畢業(yè)分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現(xiàn)在已經(jīng)基本沒(méi)有這類的新進(jìn)人員。二是當(dāng)兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數(shù)并不少。這主要是由于工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬于干部身份，而工勤編人員屬于工人身份，即使參加工作后又進(jìn)修了大?；蛘弑究茖W(xué)歷，或者轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗，工勤人員的身份都無(wú)法改變。

柳鋼員工薪資

工人身份無(wú)法被提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最多只能到股級(jí)，而股級(jí)并不屬于領(lǐng)導(dǎo)干部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉(zhuǎn)變編制，否則無(wú)論工作多么優(yōu)秀，也不能被提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部。工勤編人員在職稱和工資晉升中沒(méi)有前途。在仕途晉升中工勤編人員沒(méi)有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒(méi)有前途。以專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗相比較，首先從級(jí)別上，專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí)，工勤技能崗只有五個(gè)等級(jí)，晉升的層次更少；其次從工資數(shù)額上，工勤技能崗的最高級(jí)別一級(jí)的工資，差不多介于專業(yè)技能的七級(jí)和八級(jí)之間，也就是工勤技能崗最高級(jí)的工資還不如專業(yè)技能副高級(jí)的最低等級(jí)工資高。

綜上所述，事業(yè)單位的工勤編人員只能算是穩(wěn)定有保障，但沒(méi)有發(fā)展前途，建議如果有機(jī)會(huì)盡早通過(guò)考試轉(zhuǎn)變編制或者轉(zhuǎn)崗到專技崗，將來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉(zhuǎn)為專技崗10年以上的話，可以申請(qǐng)55周歲退休。如果對(duì)招聘類文章感興趣記得關(guān)注我們桂聘柳州人才網(wǎng)，我們會(huì)繼續(xù)為您提供更多相關(guān)信息。