桂林市區(qū)工作工資待遇如何 工作可以分為多少類(lèi)型

我們都知道，桂林市是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不錯(cuò)的城市，特別是桂林的旅游業(yè)的發(fā)展，旅游經(jīng)濟(jì)可以說(shuō)占到桂林總體經(jīng)濟(jì)比較大的一部分。很多人都想要到桂林市工作，因?yàn)槟軌颢@得比較高的工資，并且桂林的環(huán)境也很好，可以給求職者很好的一個(gè)工作環(huán)境。你想更加深入地了解一下工作的大概分類(lèi)以及企業(yè)工資構(gòu)成是怎樣的嗎？接下來(lái)，大家就跟著小編從桂林市區(qū)工作工資待遇如何開(kāi)始了解一下吧！

一、桂林市區(qū)工作工資待遇如何

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，計(jì)算得出桂林平均工資￥5030元/月,最低工資2K以下。

結(jié)構(gòu)工資制又稱(chēng)分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等。

可以看到，桂林市的工資水平還是蠻高的，以下是小編為大家找到的桂林市高薪工作的相關(guān)招聘信息，大家可以參考一下噢！

二、工作可以分為多少類(lèi)型

1、創(chuàng)造利潤(rùn)型：這種類(lèi)型的崗位主要是要為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)和利潤(rùn)的，工資通常是由底薪+提成/績(jī)效的方式來(lái)組成的，就比如說(shuō)銷(xiāo)售類(lèi)工作。

創(chuàng)造型這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西，或以自已名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

2、提供技術(shù)型：這種類(lèi)型的崗位需要為公司的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品提供相關(guān)技術(shù)支持，是后續(xù)產(chǎn)出利潤(rùn)的基礎(chǔ)，比方說(shuō)軟件工程師、研發(fā)工程師等工作。技術(shù)型持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作而是愿意在自己所處的事業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專(zhuān)業(yè)。

3、輸送資源型：這種類(lèi)型的崗位可充分利用人脈網(wǎng)、自有資源/渠道等方式給公司創(chuàng)造拓展業(yè)務(wù)或商務(wù)合作的機(jī)遇，比方說(shuō)經(jīng)紀(jì)人、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、拓展經(jīng)理、渠道管理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等工作。

4、提供創(chuàng)意型：這種類(lèi)型的崗位會(huì)為公司輸出有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)意活動(dòng)方案和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，一般都是和技術(shù)型崗位搭配合作，比如：游戲策劃、產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)意設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意文案、廣告創(chuàng)意等工作。

5、自由獨(dú)立型：有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。 很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些單純技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做-名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開(kāi)業(yè)。其他自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開(kāi)一家小的零售店。

三、企業(yè)工資構(gòu)成是怎樣的

企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個(gè)組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒(méi)有固定的格式。一般包括六個(gè)部分:一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動(dòng)工資、六是年功工資。

基礎(chǔ)工資：

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

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