柳州市教師待遇怎么樣 現(xiàn)在當教師待遇好嗎
- 作者:荒涼走音
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我們常說:師者,傳道授業(yè)解惑也。由此可見,教師在社會中尤其是教育事業(yè)中所起的作用是多么大。時代在革新,科學技術也在逐步提高,社會對于人才的需求越來越大,同時要求也在不斷提高,而“高質量人才”在形成以及發(fā)展過程中是遠遠離不開老師的悉心教導的,因此人們對于教師的職業(yè)素養(yǎng)也確實提出來了更高的期望。因此當教育機構在對外招聘教師這個崗位時,相對于其他崗位往往要求比較多。此外,教師也是分為不同等級的,等級不同其薪資待遇也是大不相同。人們常常說:教師待遇好啊,每年還有寒暑假。這些評價大多局限于表面,并不深透。今天就由小編帶大家來詳細了解一下教師的薪資待遇情況吧,有以后想從事教師這份職業(yè)的小伙伴可不要錯過哦。
一、柳州市教師待遇怎么樣
1、幼兒教師;2001-3000/月
崗位職責:負責幼兒在園的一日活動,包括課程,游戲,吃飯,如廁等。結合幼兒的具體情況,制定和執(zhí)行班級計劃,月計劃,周計劃和日計劃,完成教育任務與家長保持經(jīng)常聯(lián)系,共同配合完成教育工作。負責教室環(huán)境創(chuàng)設及維護,教具的維護和管理。
待遇:周末雙休,五險,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工培訓,包吃包住
2、英語教師;4001-5000/月
崗位職責:負責課程的教學工作。與本學科組內(nèi)教師參與英語課程的制定、調(diào)整、教研交流和教學研究等。協(xié)同各部門/老師做好學生管理工作。負責帶領學生參與郵輪實習與就業(yè)。積極參與學校組織的各項活動,維護與合作院校的關系,增強學校對企業(yè)的滿意度。負責指定校區(qū)的年度招生計劃與目標。負責與財務部配合完成學生每期培養(yǎng)費的收取、跟進工作。完成上級領導交代的其他工作。
待遇:周末雙休,五險,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,通訊補貼,餐飲補貼,交通補貼,差旅費補貼,員工旅游,員工培訓
二、現(xiàn)在當教師待遇好嗎
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師2000元,初中教師2300元,高中教師2500元,大專教師2800元,大學教師3000元。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.教齡工資(含工齡):每年30元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資.:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼:全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學?;蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家級,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼:農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應該是工資30% 。
三、教師職稱等級劃分
教師職稱設置從正高級職稱到員級5個等級,依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師,與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。
1、中學系列主要分為:中學高級、中學中級(一 級)、中學初級(二級、三級)
2、與中專系列對應的:高級講師、講師、助教(中學高級教師、中專高級講師相當于大學副教授級;助教,相當于中學的二級教師。)
3、小學系列主要分為:小學高級、小學一級、小學二級、小學三級。
教師作為社會教育事業(yè)中比較重要而且需求量很大的職業(yè),同時在人們的眼里也是一份穩(wěn)定的職業(yè)。越來越多的人開始選擇去考教資,只為了想要實現(xiàn)那個埋藏在心中的教師夢。那么你對廣西桂林教師編制考試的了解又有多少呢?如果你也有從事教師的想法,最基本的要通過教師編制考試噢,這也是實現(xiàn)這個美好教師夢的第一步,對于教資的報名時間以及更多的詳細信息,歡迎來到桂聘網(wǎng)了解!
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