柳州市教師待遇怎么樣 現(xiàn)在當教師待遇好嗎

我們常說：師者，傳道授業(yè)解惑也。由此可見，教師在社會中尤其是教育事業(yè)中所起的作用是多么大。時代在革新，科學技術也在逐步提高，社會對于人才的需求越來越大，同時要求也在不斷提高，而“高質量人才”在形成以及發(fā)展過程中是遠遠離不開老師的悉心教導的，因此人們對于教師的職業(yè)素養(yǎng)也確實提出來了更高的期望。因此當教育機構在對外招聘教師這個崗位時，相對于其他崗位往往要求比較多。此外，教師也是分為不同等級的，等級不同其薪資待遇也是大不相同。人們常常說：教師待遇好啊，每年還有寒暑假。這些評價大多局限于表面，并不深透。今天就由小編帶大家來詳細了解一下教師的薪資待遇情況吧，有以后想從事教師這份職業(yè)的小伙伴可不要錯過哦。

一、柳州市教師待遇怎么樣

1、幼兒教師；2001-3000/月

崗位職責：負責幼兒在園的一日活動，包括課程，游戲，吃飯，如廁等。結合幼兒的具體情況，制定和執(zhí)行班級計劃，月計劃，周計劃和日計劃，完成教育任務與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，共同配合完成教育工作。負責教室環(huán)境創(chuàng)設及維護，教具的維護和管理。

待遇：周末雙休，五險，績效獎金，節(jié)日福利，生日福利，員工培訓，包吃包住

2、英語教師；4001-5000/月

崗位職責：負責課程的教學工作。與本學科組內(nèi)教師參與英語課程的制定、調(diào)整、教研交流和教學研究等。協(xié)同各部門/老師做好學生管理工作。負責帶領學生參與郵輪實習與就業(yè)。積極參與學校組織的各項活動，維護與合作院校的關系，增強學校對企業(yè)的滿意度。負責指定校區(qū)的年度招生計劃與目標。負責與財務部配合完成學生每期培養(yǎng)費的收取、跟進工作。完成上級領導交代的其他工作。

待遇：周末雙休，五險，帶薪年假，績效獎金，節(jié)日福利，生日福利，通訊補貼，餐飲補貼，交通補貼，差旅費補貼，員工旅游，員工培訓

二、現(xiàn)在當教師待遇好嗎

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構成。
      1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中教師2300元,高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。（隨國民經(jīng)濟增長）
      2．教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
      3．課時工資.：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
      4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
      5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家級，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
      6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資30% 。

三、教師職稱等級劃分

教師職稱設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。

      1、中學系列主要分為:中學高級、中學中級(一 級)、中學初級(二級、三級)

      2、與中專系列對應的:高級講師、講師、助教(中學高級教師、中專高級講師相當于大學副教授級;助教,相當于中學的二級教師。)

      3、小學系列主要分為:小學高級、小學一級、小學二級、小學三級。

教師作為社會教育事業(yè)中比較重要而且需求量很大的職業(yè)，同時在人們的眼里也是一份穩(wěn)定的職業(yè)。越來越多的人開始選擇去考教資，只為了想要實現(xiàn)那個埋藏在心中的教師夢。那么你對廣西桂林教師編制考試的了解又有多少呢？如果你也有從事教師的想法，最基本的要通過教師編制考試噢，這也是實現(xiàn)這個美好教師夢的第一步，對于教資的報名時間以及更多的詳細信息，歡迎來到桂聘網(wǎng)了解！