桂林萬達財務(wù)工資待遇 萬達的待遇怎么樣
- 作者:西卡小周
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“萬達”這個名字想必已是大家耳熟能詳?shù)拿至?。當然,因為它的廣場建在哪里,就火到哪里,所以很多人都以為萬達公司只做廣場方面的經(jīng)營。但其實,“萬達”還在很多領(lǐng)域有涉獵,并且都取得了不錯的成績。今天小編就帶大家走近萬達公司的經(jīng)營情況,小編將以萬達財務(wù)崗位為例,帶大家了解一下萬達財務(wù)工作的薪資待遇和工作情況。以下就是小編關(guān)于這個主題搜集到的相關(guān)內(nèi)容供大家參考,如果您覺得這篇文章十分有幫助的話, 不妨留下您的評論與反饋哦。感興趣的朋友們可以接著往下看。
一、桂林萬達財務(wù)工資待遇
萬達財務(wù)在全國的平均月薪為¥13,255,中位數(shù)為¥11,236,其中¥7k-10k工資占比最多,約32%。例如,萬達地產(chǎn)集團有限公司財務(wù)部主管會計月薪約¥5800-6900。另外關(guān)于萬達廣場工資待遇,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,萬達廣場平均工資為7048元/月,其中38%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,24%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,萬達廣場年終獎平均17897元。 萬達廣場員工分享說:半年一次,基本工資漲幅不多,每次就200-300的樣子,不會太多,尤其是內(nèi)升的職位,工資少之又少,不期望工資漲幅有多少,總值同體系內(nèi)工資基本算很低的了,如果想學東西可以去。
二、萬達的待遇怎么樣
萬達的待遇怎么樣?有網(wǎng)友反饋,公司一般2年漲工資,工資漲幅大概200元,公司薪酬體系完善。公司這方面還看你的能力。公司也有考核。準時下班,加班,有年假,無雙休 公司電腦使用范圍僅限于日常辦公、聯(lián)接與工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò),包括文檔表格制作、打印,數(shù)據(jù)資料傳遞、儲存、發(fā)布,工作人員內(nèi)部聯(lián)系以及休息時間在公司網(wǎng)站相互交流等正常工作需要。嚴禁公司員工上班時間在網(wǎng)上娛樂、玩游戲。公司將加強監(jiān)督檢查,做到“有報必查、有查必果”。對違反公司規(guī)定造成不良影響的部門和個人,將嚴肅處理。
從業(yè)人員選擇該公司的原因有:公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)是和自己所學的專業(yè)緊密相關(guān),利于自己發(fā)揮所長;公司的企業(yè)文化很符合個人的工作方式及性格;之前的工作經(jīng)歷和公司的招聘條件比較契合;公司歷史長久,管理制度健全;公司未來的發(fā)展前景比較好。
萬達廣場從誕生那天起就沒把自己定位成一個購物中心,以前說我們是商業(yè)中心,最近這7、8年反復強調(diào)自己是生活中心,用現(xiàn)在比較流行的話來講,就是一個社交生活的中心。萬達正在實驗,在商業(yè)中心當中引進小型的主題樂園,或者叫做主題街區(qū)。萬達也在實驗在商業(yè)中心引進非遺文化,做很有趣的非物質(zhì)文化手工藝的編制品、器皿、制作、服飾等,都在規(guī)劃當中。例如,萬達在南京仙林已經(jīng)建設(shè)一個項目,明年會開業(yè),大概20萬平米,這是萬達廣場正在升級的產(chǎn)品。
三、萬達財務(wù)工作要做什么
小編可以根據(jù)萬達招聘時發(fā)出的公告和要求,向大家介紹一下萬達財務(wù)工作的一些具體職責:
(一)工作職責
1、按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定,負責編制會計憑證,進行各項收入、成本、費用、稅金和往來款的核算工作,以及年終財務(wù)決算;
2、根據(jù)部門制定的相關(guān)會計操作規(guī)范,編制上報會計報表;
3、執(zhí)行財務(wù)直管制度,配合上級財務(wù)部門工作;
4、按規(guī)定提取固定資產(chǎn)折舊,參與年度資產(chǎn)的盤點工作,復核公司員工工資。
(二)任職資格
1、財務(wù)或會計類專業(yè)全日制本科以上學歷,2-3年財務(wù)工作經(jīng)驗,具有同崗位管理經(jīng)驗;
2、熟悉掌握財務(wù)制度,扎實掌握業(yè)務(wù)的具體流程,熟悉稅法的相關(guān)規(guī)定,熟悉財務(wù)軟件;
3、認同萬達企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,遵守國家法律法規(guī),嚴格執(zhí)行企業(yè)財務(wù)制度,正直、誠信、公正。
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