桂林精神科醫(yī)生工資待遇 桂林精神科醫(yī)生招聘條件
- 作者:祺祺
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現(xiàn)在人們的生活節(jié)奏越來越快,高度緊繃的精神下藏著很多的壓力,例如學(xué)業(yè)壓力、工作壓力、家庭壓力和經(jīng)濟壓力等。所以很多人現(xiàn)在的精神狀況大多數(shù)都很差,同時又無法將自己的精神壓力釋放出來,所以就很容易患上精神類的疾病,并且心理疾病的類型也是多種多樣的。所以小編在這里建議大家如果發(fā)現(xiàn)自己的精神狀態(tài)不是很好,一定要去相關(guān)的精神科醫(yī)院去檢查,同時聽取醫(yī)生的建議,釋放自己的精神壓力,過上更加健康的生活。
一、 桂林精神科醫(yī)生工資待遇
桂林精神衛(wèi)生中心臨床醫(yī)師:已取得精神科住院醫(yī)師規(guī)培證的給予5萬元(稅后)的人才引進經(jīng)費。
桂林精神衛(wèi)生中心高學(xué)歷人才:按博、碩層次給予40-20萬元左右(稅后)的人才引進經(jīng)費,醫(yī)院保障科研經(jīng)費。博士給予中層職務(wù),可試行年薪制或協(xié)議工資制。
待遇從優(yōu)。工資福利待遇、“五險一金”按照上級部門及醫(yī)院相關(guān)政策文件執(zhí)行。
各層次引進人才符合國家、自治區(qū)或桂林市人才項目條件并申報成功的,按相關(guān)政策由政府財政支付專項工作經(jīng)費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用「就高不就低、從優(yōu)不重復(fù)」原則,政府財政支付后不足部分由單位補足。按照桂林市委編制辦公室和桂林市人力資源和社會保障局相關(guān)規(guī)定辦理入編手續(xù),協(xié)調(diào)引進人才子女就近入學(xué)問題和配偶的工作問題,接收到醫(yī)院工作的,同等條件下優(yōu)先聘用。特殊情況一人一議。
二、 桂林精神科醫(yī)生招聘條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正,有較強的事業(yè)心及責(zé)任心,具備團隊意識,有良好的溝通能力;
2、身心健康,能勝任應(yīng)聘崗位要求;
3、具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位,各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格,且執(zhí)業(yè)范圍符合專業(yè)技術(shù)需要;
4、具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和工作技能,以及應(yīng)聘崗位所需的其他條件;
5、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員,以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員,不接受其應(yīng)聘申請。
三、 桂林精神科醫(yī)生工作職責(zé)
1.在組長的領(lǐng)導(dǎo)和各級上級醫(yī)師的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本專業(yè)的各項醫(yī)療工作,擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作。
2.對接診病員進行檢查、診斷、治療,開寫醫(yī)囑、處方,并檢查其執(zhí)行情況,同時還要做一些必要的檢驗和物理檢查工作。
3.及時填寫門診日志、傳染病登記本、傳染病報告卡、發(fā)熱病人登記本及其他登記本。
4.書寫病歷。新入院病員的病歷,一般應(yīng)在病員入院后24小時內(nèi)完成。負(fù)責(zé)病員住院期間的病程記錄,及時完成出院病員病案小結(jié)。及時書寫門診病歷。
5.向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化,提出需要轉(zhuǎn)科或出院的意見。
6.住院醫(yī)師對所管病員應(yīng)全面負(fù)責(zé),在下班以前,作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員,用口頭方式向值班醫(yī)師交班。
7.參加科內(nèi)查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。上級醫(yī)師查房(巡診)時,應(yīng)詳細(xì)匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時,應(yīng)陪同診視。
8.認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),親自操作或指導(dǎo)護士進行各種重要的檢查和治療,嚴(yán)防差錯事故。
9.負(fù)責(zé)完成學(xué)校的各項預(yù)防、保健和體檢工作。
10.認(rèn)真學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù),積極開展新技術(shù)、新療法,參加科研工作,及時總結(jié)經(jīng)驗。
11.隨時了解病員的思想、生活情況,征求病員對醫(yī)療護理工作的意見,做好病員的思想工作。
12.在門診或急診室工作時,應(yīng)按門診、急診室工作制度進行工作。
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