桂林銀行勞務派遣柜員薪酬情況 ?銀行勞務派遣制有必要去嗎

銀行是很多人心目中理想的工作地，一般來說銀行的福利待遇都是很不錯的，特別是國有銀行，銀行柜員是每一個銀行當中的一個常設崗位，主要負責幫助客戶辦理相關的業(yè)務。雖然是銀行職員，但是柜員也還是有不同的分類的，主要有三類，即合同工、正式編制和勞務派遣。合同工跟正式編制員工工資的差別不是很大，福利待遇差別還是比較大的，正式編制的員工福利待遇會高很多。勞務派遣工的主要特點是面向普通崗位，具有臨時性。下面，小編將為大家介紹桂林銀行勞務派遣柜員薪酬情況以及銀行勞務派遣制有必要去嗎。

桂林銀行勞務派遣柜員薪酬情況

桂林銀行成立于1997年，前身為桂林市商業(yè)銀行，2010年11月25日改為現(xiàn)名，是一家由桂林市政府及下屬企業(yè)、區(qū)內(nèi)外優(yōu)質民營企業(yè)以及個人投資者出資發(fā)起設立的具有獨立法人資格的地方性股份制商業(yè)銀行。桂林銀行機構網(wǎng)點眾多，業(yè)務品種齊全，科技手段領先，可為社會各界提供存貸款、結算、票據(jù)、理財、外匯、銀行卡及電子銀行等優(yōu)質、高效、全方位的本外幣金融服務。在廣西區(qū)內(nèi)已形成對南寧、梧州、賀州、防城港等市及桂林市轄重點縣域的廣泛有效覆蓋，區(qū)外通過村鎮(zhèn)銀行平臺已經(jīng)將業(yè)務延伸至廣東深圳，是廣西首家走出區(qū)外發(fā)展的地方性股份制商業(yè)銀行。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司(用人單位)，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。一般來說，桂林銀行的勞務派遣柜員工資待遇在4000-5000之間（試用期可能比這少一些）。

銀行勞務派遣制有必要去嗎

銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。

兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。所以銀行勞務派遣制還是值得去的。

在銀行工作，無論是合同制還是勞務派遣制都是有一定的晉升空間的，勞務派遣的晉升機會相對更少一些，但是相差不是很大。如果真的想要在銀行工作，還是可以試一下勞務派遣制的。看更多的招聘資訊可以下載桂聘APP關注更新哦。