桂林奶茶店員工工資待遇好嗎 奶茶薪資結(jié)構(gòu)

總之，桂林風(fēng)景美好，環(huán)境優(yōu)良，氣候宜人，治安良好，生活方便。當(dāng)然，桂林也還有不太好的地方，比如公共交通還不發(fā)達(dá)，老城區(qū)面貌變化不大，旅游管理還需加強(qiáng)等等。但綜合考慮，作為一個(gè)養(yǎng)老的城市，桂林是比較合適的。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，人們的生活水平也好了。雖然廣西還不算發(fā)達(dá)，但是人們的生活確實(shí)有在慢慢變好。希望我們都能找到心儀的工作哦。下面小編將會(huì)給大家介紹桂林奶茶店員工工資待遇好嗎的相關(guān)內(nèi)容哦，感興趣的可以和小編一起往下看看啦。

一、桂林奶茶店員工工資待遇好嗎

這家店內(nèi)的員工工資每月3500-15000之間。之所以會(huì)有這么大的區(qū)間差異，是與門店各個(gè)人員的分工有很大關(guān)系的。

1、服務(wù)員：益禾堂加盟店內(nèi)的服務(wù)員做的都是基礎(chǔ)的工作，主要的工作內(nèi)容就是取餐、送餐、搞好店內(nèi)衛(wèi)生，產(chǎn)品上新進(jìn)行宣傳、貨品運(yùn)輸?shù)降晷枰碡?。這類的工作簡單，所以工資也不高。每月在3500元，算上績效提成。每月薪資4000左右。

2、茶藝師：制作奶茶飲品的員工，由于經(jīng)過總部的制作培訓(xùn)，所以他們也算是手藝人。他們的工作主要內(nèi)容中就是看單制茶，由于是技術(shù)工種，所以每月的工資高一些在5000-6000元左右。而且店內(nèi)給出的工作待遇也是非常不錯(cuò)的。

3、收銀員：收銀員的工作相對(duì)單一一些，日常主要就是負(fù)責(zé)店鋪的產(chǎn)品點(diǎn)單、結(jié)算工作。但也是因?yàn)榕c錢打交道，所以對(duì)待工作上要求工作人員要更細(xì)心。他們每月的工資在5000+，員工福利也是非常不錯(cuò)的。

4、店長：店長的工作就沒有這樣固定具體了，但是日常做的工作也是比較繁雜的。譬如人員管理、貨品引進(jìn)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、日營業(yè)額的結(jié)算、店鋪衛(wèi)生方面的監(jiān)管、各個(gè)工種間的工作協(xié)調(diào)等等。由于是管理人員，所以每月的薪資能達(dá)到15000左右。

二、奶茶薪資結(jié)構(gòu)

目前，茶飲連鎖體系采取的薪資結(jié)構(gòu)大致分兩種：

一種是崗位工資+補(bǔ)貼，如根據(jù)不同崗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等補(bǔ)助;

另一種則是崗位工資+提成，即門店制定營業(yè)額或利潤目標(biāo)，完成后按照相應(yīng)比例，分發(fā)獎(jiǎng)金。

在『飲力向上』年度教育課程中，有品牌提出，目前門店采用了底薪+提成的方式。但是這種方式會(huì)導(dǎo)致員工的工資忽高忽低，造成人員流失，培訓(xùn)進(jìn)度難以保證。

當(dāng)然，問題的本質(zhì)還是在于門店小伙伴沒有看到未來。給員工未來，并不是去“畫餅”，給出難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。以制定銷售目標(biāo)為例，是做全年目標(biāo)，還是季度目標(biāo)，還是月度目標(biāo)，都有可能影響到員工的實(shí)際獲得感。

三、奶茶店上班月薪有4千嗎

奶茶店的薪資結(jié)構(gòu)都是底薪加提成，底薪根據(jù)城市的不同大約從1500到3000不等。提成主要是根據(jù)銷售額。大概占銷售額的1%到3%，這根據(jù)不同品牌的規(guī)定也不一樣。

因此，你說在奶茶店工作月薪4000還是完全可能的。比如說北上廣深這些一線城市和南方的二線城市只要你肯努力，不偷懶是完全可以達(dá)到的。但是如果在北方小城市如果底薪較低的話，提成也不高的話。可能就比較困難。

因此，這個(gè)工資是因人因地而異的。

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要問桂林怎么樣，老城區(qū)適合居住、養(yǎng)老，臨桂新城適合工作和年輕人打拼。桂林是一座比較輕松的城市，緩慢的生活節(jié)奏。以上就是本次小編整理的內(nèi)容啦，希望對(duì)你們找工作有所幫助哦。如果你對(duì)這個(gè)內(nèi)容感興趣，還想了解更多的話，可以移步桂聘網(wǎng)哦！廣西人都知道找工作就來桂聘APP。祝你們生活愉快！