南寧物業(yè)總監(jiān)工資待遇 物業(yè)總監(jiān)是什么級(jí)別

對(duì)于物業(yè)大家了解嗎？知道物業(yè)總監(jiān)是干什么的嗎？主要做什么工作呢？對(duì)于這個(gè)工作有什么要求？這個(gè)工作有發(fā)展前景嗎？通過多種數(shù)據(jù)綜合分析，可以讓大家對(duì)物業(yè)總監(jiān)工作的理解和認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步。以便多了解到與之有關(guān)的工作崗位的應(yīng)聘條件，所以今天小編又收集了一些有用的信息，在這里小編想分享給大家，我們今天就先介紹一下相關(guān)資料吧，希望在通篇閱讀后，對(duì)大家能有所幫助哦。感興趣的話就接著看下去吧！

一、南寧物業(yè)總監(jiān)工資待遇

物業(yè)總監(jiān)需要什么學(xué)歷？大專占49.1%，本科占27.9%，物業(yè)總監(jiān)平均工資 ￥23.7K，其中拿20-30K工資的人占比最多達(dá)42%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

物業(yè)總監(jiān)發(fā)展前景怎么樣？有前途嗎？

2022年：職位 322個(gè)，2022年較2021年下降了68%，

2021年：職位 999個(gè)，較去年增長(zhǎng)了 15%，

2020年：職位 865個(gè)，較去年下降了 6%，

2019年：職位 922個(gè)，較去年下降了 22%，

2018年：職位 1.2K個(gè)，較去年下降了 17%，

曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大，就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來，僅檢索職位名稱。

二、物業(yè)總監(jiān)是什么級(jí)別

中層干部

總監(jiān)比總經(jīng)理官職小，屬于中層干部，主要職責(zé)是主持公司品質(zhì)管理各項(xiàng)工作，提升公司物業(yè)服務(wù)品質(zhì)等。

1、具備5年以上住宅業(yè)態(tài)大項(xiàng)目或標(biāo)桿項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)管理或服務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具備強(qiáng)有力的管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)力

 ，溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力。

3、 持有物業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，良好的服務(wù)意識(shí)理念，職業(yè)操守和事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力。

三、物業(yè)總監(jiān)職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，完成與公司簽訂的年度管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2. 組織本部門人員進(jìn)行前期樓宇的接管驗(yàn)收，業(yè)主入住資料準(zhǔn)備。協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。

3. 協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門的關(guān)系，以便于開展各項(xiàng)工作。

4. 定期對(duì)本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

5. 負(fù)責(zé)物業(yè)管理部的崗位確定和編制人員招聘計(jì)劃，協(xié)助辦公室做好物業(yè)服務(wù)中心人員的招聘、考核、錄用及人員調(diào)整工作。

以下是小編找到的一些工作崗位，希望可以幫到大家。

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