桂林分公司總經(jīng)理工資多少 公司總經(jīng)理待遇

總經(jīng)理可以說是一個(gè)公司的首腦，總經(jīng)理的職位有實(shí)權(quán)同時(shí)工資待遇相比來說是很可觀的。每個(gè)公司都會(huì)有總經(jīng)理的職務(wù)，總經(jīng)理對(duì)于統(tǒng)籌全局來說有著至關(guān)重要的作用。同時(shí)總經(jīng)理還需要協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作，與客戶、供應(yīng)商、政府等相關(guān)方進(jìn)行溝通和合作。所以如果大家有足夠的資歷和能力能夠勝任總經(jīng)理的這個(gè)職位的話，可以了解一些各個(gè)公司對(duì)于總經(jīng)理的待遇。那么我們就來一起看看總經(jīng)理的工資待遇怎么樣。

一、桂林分公司總經(jīng)理工資多少

對(duì)比桂林平均工資 ￥6.1K，高 251.6% 。數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級(jí)別來判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)。國企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。

一級(jí)公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級(jí)，其它為副部級(jí)。正部級(jí)崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級(jí)，崗位年薪為正部級(jí)的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。

二級(jí)子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級(jí)，其它為副局級(jí)。正局級(jí)崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。

三級(jí)子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正處級(jí)，其它為副處級(jí)。正處級(jí)崗位年薪大約40萬，績效考核基數(shù)20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級(jí)，崗位年薪為正處級(jí)的70%（28萬），績效考核基數(shù)14萬。

當(dāng)然，行業(yè)不同，效益不一樣，同一個(gè)行業(yè)，不同的單位，也會(huì)有差距。一起看看總經(jīng)理的工資待遇吧。

二、公司總經(jīng)理待遇

要看地域的，大概40、50W吧，如果是500強(qiáng)的話，100、200Ｗ喲

一般都是看年薪的 一般多是10-50萬。一般來說，銷售經(jīng)理的工資構(gòu)成是基本工資+總提。基本工資在5000左右，視地區(qū)不同，有兩千左右的浮動(dòng)。提成的話一般在萬分之三四之間。

年薪大概80-200萬左右，主要看企業(yè)的效益這董事長和總經(jīng)理他們倆拿的工資來源不一樣，要搞清楚先。比較薪酬，那就是說董事長和總經(jīng)理不是一個(gè)人，那么從工資角度來講，總經(jīng)理的崗位工資應(yīng)該比董事長高。

三、集團(tuán)首席執(zhí)行官的薪資

首席執(zhí)行官在全國的平均月薪為￥26,912，中位數(shù)為￥24,690，其中￥22k-30k工資占比最多，約16%。企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)年薪中位數(shù)從2020年的1350萬元，在2021年將到達(dá)破紀(jì)錄的1420萬元。董事長作為公司的大股東或者董事會(huì)頭頭，他的利潤來源于公司分紅。而總經(jīng)理一般都是職業(yè)經(jīng)理人。

綜上所述，桂林分公司總經(jīng)理的工資待遇因公司規(guī)模、行業(yè)、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)等因素而異。桂林的很多公司總經(jīng)理待遇都在20萬以上，所以總經(jīng)理職位總體來說收入較為可觀。一般來說，大型企業(yè)的總經(jīng)理薪資待遇相對(duì)較高，小型企業(yè)則相對(duì)較低。大家在選擇總經(jīng)理職位時(shí)，要考量公司未來發(fā)展前景和上升渠道以及調(diào)任問題和工資盈利收入等。