南寧稅務(wù)局科員工資待遇 稅務(wù)局主要職責(zé)

作為每一個(gè)我們國家的公民，我們生活在這個(gè)國家里面，我們是有對我們這個(gè)國家有權(quán)利和義務(wù)的，比如最基本的繳納稅務(wù)，而我們國家也有專門的稅務(wù)局對于稅收進(jìn)行管理，很多朋友都是想去稅務(wù)局進(jìn)行工作的，因?yàn)槎悇?wù)局的工作還是很穩(wěn)定的，那么大家了解南寧稅務(wù)局科員工資待遇的相關(guān)情況嗎？接下來小編就跟大家來聊一聊南寧稅務(wù)局科員工資待遇的相關(guān)信息，希望可以幫助到想在南寧找工作的朋友們。

一、南寧稅務(wù)局科員工資待遇

2022年南寧稅務(wù)平均工資￥7.0K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了8%。2020年工資 ￥7.6K，2019年工資 ￥7.1K，2018年工資 ￥6.7K，2017年工資 ￥5.6K，2016年工資 ￥8.1K，2015年工資 ￥5.3K，2014年工資 ￥3.4K。

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二、稅務(wù)局主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)工作。

2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，研究制定具體實(shí)施辦法。組織落實(shí)國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。

3.負(fù)責(zé)研究擬定本系統(tǒng)稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入中長期規(guī)劃，參與擬定稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入預(yù)算目標(biāo)并依法組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入的會統(tǒng)核算工作。組織開展收入分析預(yù)測。

4.負(fù)責(zé)開展稅收經(jīng)濟(jì)分析和稅收政策效應(yīng)分析，為上級稅務(wù)局和當(dāng)?shù)攸h委、政府提供決策參考。

5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入征收管理。組織實(shí)施稅（費(fèi)）源監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)管理，加強(qiáng)大企業(yè)和自然人稅收管理。

三、稅務(wù)局發(fā)展空間

1.稅務(wù)系統(tǒng)具有一定封閉性。如果考某地政府辦公室或者縣里面的職位是有一定交流機(jī)會的，可以在不同部門之間流轉(zhuǎn)調(diào)動(dòng)。但是稅務(wù)是業(yè)務(wù)性的、垂直性的部門，基本上沒有到其他部門交流的機(jī)會。稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部向上通道未打通，沒有一些公開的遴選制度，如省局從市局遴選人，市局從縣局遴選人，這是系統(tǒng)的封閉性。這些就是現(xiàn)實(shí)，未來可能會改變。

2.稅務(wù)系統(tǒng)可以參加各地遴選考試。從2019年開始，遴選考試越來越多，而且越來越正規(guī)。之前招考是面向本地區(qū)，現(xiàn)在面向全省或者全國遴選。

3、稅務(wù)很多崗位要求有 5 年的服務(wù)期。各地對 5 年服務(wù)期的把握有些不一樣。絕大部分的地方會嚴(yán)卡服務(wù)期：因?yàn)閱挝徽腥瞬蝗菀?，剛招進(jìn)來的人員還未培訓(xùn)結(jié)束，還未發(fā)揮作用，就 考走了。對于單位來說，成本比較高；而且，報(bào)考的時(shí)候已經(jīng)與單位白紙黑字簽訂了服務(wù)期，單位為了保險(xiǎn)還簽訂了5年的合同，這些都是有法律的約束和效益的。

如果沒有滿5年的服務(wù)期，即使單位同意報(bào)考并且已經(jīng)考上，政審環(huán)節(jié)也會有人舉報(bào)。只要有舉報(bào)，肯定是走不成的。很多地方對服務(wù)期限制得更嚴(yán)，現(xiàn)在很多人意識不到。如果未滿5年只能辦理辭退，辭退和辭職是不一樣的，辭退之后5年之內(nèi)不能再考。

有的公務(wù)員未滿服務(wù)期也有通過遴選考到其他單位，這種情況就是他的單位對服務(wù)期的把關(guān)不嚴(yán)，睜一只眼閉一只眼，讓人事部門把檔案調(diào)走了，而且沒有發(fā)生舉報(bào)等不良事件。目前稅務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位絕大多數(shù)都有5年的服務(wù)期，而且嚴(yán)格要求。

4、職級職務(wù)并行人員多，未來可能會改善。稅務(wù)部門很少有人能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，此時(shí)即使沒有走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，也可以根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的待遇。《公務(wù)員法》規(guī)定 6 年可以到四級的位置，國地稅合并之后，有一些人員的積壓，職級職務(wù)并行是有一定的數(shù)量和比例的。比例是卡住的，人數(shù)很多，限制指數(shù)的時(shí)候，職級并行就不是很通暢，但是這個(gè)制度現(xiàn)在剛實(shí)施，以后可能會有改善。理論上能達(dá)到四級的位置，但是現(xiàn)實(shí)還沒有。

以上就是小編為大家整理的南寧稅務(wù)局科員工資待遇的相關(guān)信息，希望可以幫助到大家。小編認(rèn)為，南寧稅務(wù)局科員的工資待遇還是不錯(cuò)的，如果大家能夠從科員這個(gè)崗位一步步慢慢提升，那么工資待遇也會相應(yīng)地漲哦。如果大家想了解更多關(guān)于南寧的工作信息，請多多關(guān)注桂聘，小編會為大家更新更多優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。