南寧富士康技術(shù)工工資待遇 南寧富士康要做什么

俗話說得好，掌握了一門技術(shù)就能夠走得更遠(yuǎn)，小編覺得這句話的意思就是，如果我們掌握了一門技術(shù)，也就是能夠可以讓我們的生活可以更加的好過，或者說可以找到更多的很好的工作，大家對于我們的富士康有沒有什么樣子的了解呢？可能很多的小伙伴們對于我們的富士康的了解，都是從我們的網(wǎng)上或者是我們的代工廠了解的吧，下面就請各位小伙伴們跟著我們的小編一起來看一看我們的今天的有關(guān)于南寧富士康技術(shù)工資待遇的相關(guān)信息吧。

一、南寧富士康技術(shù)工工資待遇

首先看你做什么崗位的工作，不管哪個部門都是有部分人的工作很閑。只要不是去流水線上當(dāng)普工，或者在流水線上不是做生產(chǎn)工作，基本上工作強(qiáng)度不是特別大，而且加班時間也不長，相對的工資也沒有普工那么高，到底要怎么選擇還是得看工人自己。

富士康現(xiàn)在底薪是2100，一月加班60個，總共工資是底薪2100+加班工資1200，可以拿到3300。

扣除一個月社會保險220，住房公積金100，住宿費用110，吃飯正常工資2500左右，包吃住，加班費另計；富士康的加班費計算還是很正規(guī)的，平時加班1.5倍工資、雙休日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資；計薪日按21.75天計算，加班工資計算公式為：平時加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*2*加班時間；法定節(jié)假日加班工資=工資收入/21.75/8*3*加班時間，總體在3000左右。

二、南寧富士康要做什么

主要是新產(chǎn)品前期制程導(dǎo)入，比如蘋果公司那邊開發(fā)了什么新產(chǎn)品，會將3D和2D圖檔發(fā)給產(chǎn)工（包括一些要求等），然后由產(chǎn)工給我們制工。我們制工是負(fù)責(zé)新制程的驗證，就是不停地到現(xiàn)場設(shè)備旁邊安排生技（生產(chǎn)單位的一些調(diào)試機(jī)器的）按照自己的想法做實驗。

找出能做出符合客戶要求的產(chǎn)品規(guī)格的條件，然后編寫SOP，F(xiàn)lowchat等工藝指導(dǎo)書，制工在富士康叫ME，其實就是外面廠說的PE（工藝工程師），說是負(fù)責(zé)制造流程的開發(fā)。

三、富士康崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)；對因工藝編制或工裝設(shè)計問題，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)；對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。

對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé)；對由于工藝設(shè)計不合理，造成不良影響負(fù)責(zé)。

工藝部部長對本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負(fù)責(zé)；對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)；工藝部協(xié)助生產(chǎn)總調(diào)度工作，對總調(diào)度布置的工作負(fù)責(zé)。

下面是一些相關(guān)的工作崗位，可上桂聘網(wǎng)了解更多。

好啦，這就是今天的小編給大家?guī)淼挠嘘P(guān)于我們的南寧富士康的技術(shù)工資待遇的相關(guān)信息內(nèi)容了，大家要是想要了解更多的有關(guān)于我們的富士康的工作內(nèi)容還有我們的富士康的工資信息的話，那么就來我們的桂聘網(wǎng)看一下更多的相關(guān)信息吧，在我們的桂聘網(wǎng)里面，有很多的你想要的信息內(nèi)容哦，喜歡的話就來我們的桂聘網(wǎng)看一看吧。