柳州人力資源管理工資待遇 柳州hr招聘
- 作者:平安著鑫鑫
- 更新日期:
- 閱讀:428
人力資源的優(yōu)質程度對于一個企業(yè)的發(fā)展有著莫大的影響力,無論在哪一個年代,人才都是非常稀缺的優(yōu)質資源,如果能夠招聘到自己公司主營業(yè)務范圍之內的優(yōu)質人才,那么公司的發(fā)展也會越來越好,每個公司就存在人力資源的部門,他們負責人員的吸納,人們在找工作時也需要先與這家公司的hr打交道,想要做好這份工作也是不容易的,畢竟就業(yè)是個雙向選擇的過程,人才的爭奪也需要快準狠,那么柳州市人力資源管理員工工資待遇如何呢?現(xiàn)在就一起來了解一下吧!
一、柳州人力資源管理工資待遇
柳州人力資源管理工資待遇如何?¥4.5-6K / 最多人拿
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 510 份職位樣本,截至 2023-08-22
薪酬區(qū)間: 2 - 30K,其中 4.5-6K 的崗位最多占 32%
說明:柳州人力資源一個月多少錢? 拿 4.5-6K 工資的占比最多,達 32%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
說明:柳州人力資源工資待遇怎么樣?對比柳州平均工資 ¥6.4K,低 5.7% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
小編為大家找來了柳州人力資源公司的招聘信息,一起來看看吧!
二、柳州hr招聘
(1)、人事經(jīng)理 6-8K
崗位職責:
1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行;
4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。
5、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;
6、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。
任職要求:
1、1年以上人事管理經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、有較強的激勵、溝通、協(xié)調能力及團隊領導能力,具備良好的職業(yè)道德。
面試地址:柳州地王國際財富中心19樓
(2)、人事招聘專員(可實習) 3-4K
1、及時補充人力,完成招聘計劃;
2、對各大招聘渠道進行拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
3、按照各部門的招聘要求,進行網(wǎng)絡招聘的發(fā)布,并進行簡歷篩選及面試預約工作;
4、每日進行面試人員的初試,以及復試的安排。
工作時間:上午:8:40~12:00 下午14:00~18:00
崗位職級:專員/助理
三、hr要有哪些技能
1、規(guī)劃:結合社會和公司實際統(tǒng)籌規(guī)劃的能力
2、招聘:對人的觀察和考察能力,以及對崗位工作深入分析能力,提煉出一個崗位最核心的要素,并能從眾多應聘者中找到最合適的那個
3、培訓:將合格的人培育成優(yōu)秀的人。根據(jù)不同的崗位,采用不同的培訓方法和策略,進行合理、有效、明確的系統(tǒng)培訓。需要注意的是,培訓的評估和驗收往往要大于培訓的組織和計劃。
4.績效考核:績效考核所需的要素是指向清晰、可操作性強、計算方便,但最重要的是明確考核要點。因為許多看似完美的評估最終得出了毫無意義或參考價值的結論,使績效評估流于形式。
5.薪酬福利:這部分是影響員工和公司管理的雙刃劍。如果使用得當,它可以帶領公司前進。如果使用不當,公司和員工往往會兩敗俱傷。我認為70%的基本工資+10%的績效激勵+10%的奉獻獎勵+20%的提案改進/管理創(chuàng)新是理想的工資模式。
6、法律知識:需要有良好的溝通技能和較高的親和力,至少《勞動合同法》一定要非常熟悉,精通最好,很多離職的同事會因為交割不符合預期申請仲裁,那么不管他有沒有理,或是其他情況,國家都會盡量站在他那邊,因為你這邊代表的是企業(yè),他那邊代表的人個人。記住個人永遠都是弱勢群體。
在上述內容之中,小編為大家介紹了廣西柳州市人力資源管理行業(yè)工作者工資待遇的具體情況,不僅如此,小編還為大家找來了柳州市最新的HR的招聘信息,在文章的最后,小編為大家介紹了hr需要具備的一些技能,希望大家可以更深入的了解到這份職業(yè)。桂聘還有許多新鮮的招聘信息,快來看看吧!
*此圖文內容為非商業(yè)目的之用的采編、轉載、分享,版權屬其著作權人所有。若侵犯了您的正當權益,請聯(lián)系我們刪除。