柳州人力資源管理工資待遇 柳州hr招聘

人力資源的優(yōu)質程度對于一個企業(yè)的發(fā)展有著莫大的影響力，無論在哪一個年代，人才都是非常稀缺的優(yōu)質資源，如果能夠招聘到自己公司主營業(yè)務范圍之內的優(yōu)質人才，那么公司的發(fā)展也會越來越好，每個公司就存在人力資源的部門，他們負責人員的吸納，人們在找工作時也需要先與這家公司的hr打交道，想要做好這份工作也是不容易的，畢竟就業(yè)是個雙向選擇的過程，人才的爭奪也需要快準狠，那么柳州市人力資源管理員工工資待遇如何呢？現(xiàn)在就一起來了解一下吧！

一、柳州人力資源管理工資待遇

柳州人力資源管理工資待遇如何？￥4.5-6K / 最多人拿

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 510 份職位樣本，截至 2023-08-22

薪酬區(qū)間: 2 - 30K，其中 4.5-6K 的崗位最多占 32%

說明：柳州人力資源一個月多少錢？ 拿 4.5-6K 工資的占比最多，達 32%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

說明：柳州人力資源工資待遇怎么樣？對比柳州平均工資 ￥6.4K，低 5.7% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編為大家找來了柳州人力資源公司的招聘信息，一起來看看吧！

二、柳州hr招聘

（1）、人事經(jīng)理 6-8K

崗位職責:

1、根據(jù)公司年度招聘計劃，人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施；

2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施；

3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行；

4、公司文化建設及團隊培養(yǎng)，員工關系管理，公司員工活動的組織及執(zhí)行。

5、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

6、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。

任職要求：

1、1年以上人事管理經(jīng)驗；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、有較強的激勵、溝通、協(xié)調能力及團隊領導能力，具備良好的職業(yè)道德。

面試地址：柳州地王國際財富中心19樓

（2）、人事招聘專員（可實習） 3-4K

1、及時補充人力，完成招聘計劃;

2、對各大招聘渠道進行拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

3、按照各部門的招聘要求，進行網(wǎng)絡招聘的發(fā)布，并進行簡歷篩選及面試預約工作；

4、每日進行面試人員的初試，以及復試的安排。

工作時間：上午：8:40~12:00 下午14:00~18:00

崗位職級：專員/助理

三、hr要有哪些技能

1、規(guī)劃：結合社會和公司實際統(tǒng)籌規(guī)劃的能力

2、招聘：對人的觀察和考察能力，以及對崗位工作深入分析能力，提煉出一個崗位最核心的要素，并能從眾多應聘者中找到最合適的那個

3、培訓：將合格的人培育成優(yōu)秀的人。根據(jù)不同的崗位，采用不同的培訓方法和策略，進行合理、有效、明確的系統(tǒng)培訓。需要注意的是，培訓的評估和驗收往往要大于培訓的組織和計劃。

4.績效考核：績效考核所需的要素是指向清晰、可操作性強、計算方便，但最重要的是明確考核要點。因為許多看似完美的評估最終得出了毫無意義或參考價值的結論，使績效評估流于形式。

5.薪酬福利：這部分是影響員工和公司管理的雙刃劍。如果使用得當，它可以帶領公司前進。如果使用不當，公司和員工往往會兩敗俱傷。我認為70%的基本工資+10%的績效激勵+10%的奉獻獎勵+20%的提案改進/管理創(chuàng)新是理想的工資模式。

6、法律知識：需要有良好的溝通技能和較高的親和力，至少《勞動合同法》一定要非常熟悉，精通最好，很多離職的同事會因為交割不符合預期申請仲裁，那么不管他有沒有理，或是其他情況，國家都會盡量站在他那邊，因為你這邊代表的是企業(yè)，他那邊代表的人個人。記住個人永遠都是弱勢群體。

在上述內容之中，小編為大家介紹了廣西柳州市人力資源管理行業(yè)工作者工資待遇的具體情況，不僅如此，小編還為大家找來了柳州市最新的HR的招聘信息，在文章的最后，小編為大家介紹了hr需要具備的一些技能，希望大家可以更深入的了解到這份職業(yè)。桂聘還有許多新鮮的招聘信息，快來看看吧!