南寧農(nóng)行員工工資待遇 南寧農(nóng)行怎么樣

南寧農(nóng)行員工工資待遇在很多人眼中看來能夠進入銀行工作是十分不錯的選擇，大家普遍認為銀行既輕松又穩(wěn)定而且薪資待遇比較好，畢竟南寧有著得天獨厚的自然條件，有著“綠城”的美譽，農(nóng)行也是非常重要的銀行，它給我們的財產(chǎn)存儲帶來了極大的便利，那大家知道廣西南寧農(nóng)行待遇工資怎么樣嗎？小編從網(wǎng)上收集到了一些相關信息，今天，大家和小編一起來看看廣西南寧農(nóng)行待遇相關事情。

一、南寧農(nóng)行員工工資待遇

      1、基礎工資：中國農(nóng)業(yè)銀行的基礎工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，初入職的柜員，月薪3000元左右持大專文憑的，參照公務員二十六級;持本科文憑的參照公務員二十五級;持碩士學位的，參照公務員二十四級;持博士學位的，參照公務員二十三級。從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調整為5000元左右;升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右;升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左;升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右;總行工作人員平均月薪5800元左右。

        2、福利：

        (1)五險一金

        (2)節(jié)日慰問金

        3、交通補貼、住房補貼。

        4、績效獎金：

       (1)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，柜員的年終獎大致為2-3w。

       (2)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大。

       (3)績效獎金與每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關。

       5、其他：

       (1)福利保險：除政府規(guī)定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療計劃、住房補貼計劃，如每月的住房補貼約1500-1800元。

       (2)教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓。

       (3)職業(yè)規(guī)劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、南寧農(nóng)行怎么樣

中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司南寧分行于1993年01月20日成立。公司經(jīng)營范圍包括：吸收公眾存款；發(fā)放短 期、中期和長期貸款；辦理國內(nèi)外結算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；發(fā)行金融債券；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；從事同業(yè)拆借；買賣、代理買賣外匯；結匯、售匯；從事銀行卡及電子銀行業(yè)務；提供信用證服務及擔保；提供保管箱服務；代理收付款項；代理資金清算；代理黃金買賣；代理開放式基金業(yè)務；代理政策性銀行、外國政府和國際金融機構貸款業(yè)務；貸款承諾；組織或參加銀團貸款；外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外匯借款；發(fā)行、代理發(fā)行、買賣或代理買賣股票以外的外幣有價證券；外匯票據(jù)承兌和貼現(xiàn)；自營、代客外匯買賣；外幣兌換；外匯擔保；各類匯兌業(yè)務；財務顧問服務；資信調查、咨詢、見證業(yè)務；保險兼業(yè)代理業(yè)務；證券公司客戶交易結算資金存管業(yè)務；證券投資基金托管業(yè)務；企業(yè)年金托管業(yè)務；產(chǎn)業(yè)投資基金托管業(yè)務；合格境外機構投資者境內(nèi)證券投資托管業(yè)務；金融衍生產(chǎn)品交易業(yè)務；經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國人民銀行及其他有權部門批準或上級行授權開辦的其它業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動等。

     三、中行和農(nóng)行哪個工資待遇更好

       工資與該地區(qū)的工作績效是息息相關的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應該算不錯的。而作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯。

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