南寧市工資水平 平均工資的意義

對(duì)于從事與東南亞國(guó)家貿(mào)易的小伙伴來(lái)說(shuō)，南寧是一個(gè)不可不說(shuō)的城市。隨著環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立，南寧作為環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的中心組成城市，得到了政策的紅利，也得到了許多發(fā)展機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在的南寧還成為了東盟博覽會(huì)永久舉辦城市，為這座城市帶來(lái)了巨大的發(fā)展空間。這也吸引了很多小伙伴來(lái)南寧找尋工作機(jī)會(huì)。那么在南寧工作工資水平怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來(lái)看看。

一、南寧市工資水平

平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。2015年5月27日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2．20倍。019年5月14日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2018年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為68380元，比上年增長(zhǎng)11.0%。南寧市工資水平在4000-5000左右。

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二、平均工資的意義

任何一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)都有它的作用和意義，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。一般來(lái)講, 一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查在反映總體情況時(shí)，都要用到平均數(shù)。當(dāng)然，平均數(shù)不能很好地反映總體中個(gè)體的差異情況。就工資統(tǒng)計(jì)而言,為了反映不同群體的差距，還計(jì)算了不同地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)濟(jì)類型單位的平均工資。我國(guó)于上世紀(jì)50年代就建立了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,主要目的是了解城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有關(guān)部門相繼以平均工資為基礎(chǔ)制定了一系列政策, 如:社會(huì)保險(xiǎn)金征收、基本養(yǎng)老金和退休費(fèi)發(fā)放、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人身?yè)p害司法賠償?shù)?，都與平均工資數(shù)據(jù)相關(guān)。為了保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,有關(guān)部門都希望繼續(xù)發(fā)布平均工資。

三、影響平均工資因素

1．經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

按照通常的邏輯，當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)越富裕、文明程度越高時(shí)，社會(huì)的平均薪酬水平便越高。一般而言，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)富的增加，主要表現(xiàn)為社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，因此，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平是衡量社會(huì)薪酬水平以及控制社會(huì)薪酬水平的主要手段。

2．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力作為一種商品同樣遵循價(jià)值規(guī)律，即當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，企業(yè)的薪酬水平就可能低一些；當(dāng)勞動(dòng)力供小于求時(shí)，企業(yè)的薪酬水平就可能會(huì)高一些。

3．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

企業(yè)除了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪產(chǎn)品市場(chǎng)外，同時(shí)還在爭(zhēng)奪勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平高于企業(yè)的薪酬水平，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上便會(huì)處于劣勢(shì)地位，不容易招募到高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。因此，企業(yè)為了提高自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，便需要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情報(bào)，以便及時(shí)作出有利的薪酬調(diào)整。

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