南寧上班月薪一般是多少 月薪制公司放假有工資拿嗎

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一、南寧上班月薪一般是多少

 南寧上班月薪一般多少？南寧工資待遇怎么樣？根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，南寧在全國(guó)的平均月薪為￥23,658,中位數(shù)為￥21,813,其中￥22k-30k工資占比最多,約20%。另外，南寧的平均工資水平為6230元平均每月。根據(jù)廣西統(tǒng)計(jì)局發(fā)布信息顯示，2022年南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達(dá)到6230元/月，比2021年增長(zhǎng)7.27%，中位值為5197元/月，比2021年增長(zhǎng)7.58%。數(shù)據(jù)僅供參考，希望能夠?qū)δ业侥蠈幐咝焦ぷ饔兴鶐椭?/p>

二、月薪制公司放假有工資拿嗎

公司放假有工資。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付工資怎么辦?

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為;

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

三、工資的組成部分有哪些？ 

1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

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