柳州五菱的管培生工資待遇 管培生崗位職責(zé)

柳州五菱是中國知名的汽車制造公司，擁有廣闊的發(fā)展前景。作為柳州五菱的管培生，不僅薪資待遇豐厚，而且崗位職責(zé)也十分重要。柳州五菱的管培生工資待遇優(yōu)厚，這是吸引眾多年輕人加入的一個重要原因。作為柳州五菱的管培生，不僅享受著競爭力強(qiáng)的薪資，還有豐厚的福利待遇。薪資待遇不僅僅體現(xiàn)在基本工資上，還包括各種獎金、績效考核、年終分紅等。這些都為管培生提供了良好的物質(zhì)保障，激勵他們更加積極地工作。那么他們具體的工資待遇究竟如何呢？大家一起來看看吧！

一、柳州五菱的管培生工資待遇

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 415 份職位樣本，截至 2023-10-06

薪酬區(qū)間: 2 - ，其中83.1%的人拿 ￥4.5-10K

說明：83.1%人拿￥4.5-10K，2022年較2021增長了12%。按學(xué)歷統(tǒng)計，中專工資￥2.5K。按經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生工資￥4.5K。按區(qū)域，魚峰區(qū)工資￥5.5K。對比柳州平均工資 ￥6.6K，低 2.1% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、管培生崗位職責(zé)

研發(fā)類：從事新能源、智能駕駛、車身底盤及CAE相關(guān)整車研發(fā)領(lǐng)域方面的工作；

技術(shù)類：從事技術(shù)領(lǐng)域方面的工作，提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障，并承擔(dān)相應(yīng)的職能及責(zé)任；

營銷類：從事營銷領(lǐng)域的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的職能及責(zé)任；

采購類：從事生產(chǎn)物料、非生產(chǎn)物料業(yè)務(wù)的采購工作，并承擔(dān)相應(yīng)的智能及責(zé)任；

職能類：從事專業(yè)領(lǐng)域方面的專業(yè)工作，包括但不限于人力、審法、投融資等專業(yè)，為管理者提供專業(yè)參謀，并承擔(dān)相應(yīng)的職能及責(zé)任。

三、在上汽通用五菱工作是怎樣一種體驗(yàn)

1. 五菱的工資雖然低，但是在柳州企業(yè)里算是不錯的了，所以如果想要回柳州的柳州孩子可以試試，如果自己沒有很大野心的話，回柳州也能生活得不錯。

2. 還是以前的毛病，五菱招的大學(xué)生這幾年每年都有三百人左右吧，但是技術(shù)中心已經(jīng)很飽和了，不會在定崗的時候要很多人，16屆要了三四十人，有三十個是原本在技術(shù)中心實(shí)習(xí)的，從車間里要了十個人，其他的車間的留在車間了也有在技術(shù)中心實(shí)習(xí)結(jié)果被放到車間了。

3.看到很多畢業(yè)想回家的孩子，我覺得如果你對自己工作環(huán)境跟工作內(nèi)容沒有很大的追求的話，去五菱還不錯，而且確實(shí)在你工作幾年后有換崗的機(jī)會自己申請到其他部門，但是如果自己受不了待在車間里的話還是好好想想有沒有更好的職位選擇吧?；蛟S不回來能讓你更有發(fā)展。

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總而言之，柳州五菱的管培生崗位職責(zé)不僅僅是完成日常工作，更重要的是要積極主動地提出改進(jìn)意見和創(chuàng)新方案。作為柳州五菱未來的領(lǐng)導(dǎo)者，他們需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，他們可以在工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。作為柳州五菱的管培生，他們不僅享受著豐厚的薪資待遇，還承擔(dān)著重要的崗位職責(zé)。今天小編的文章就到這里啦，希望能夠幫助到你。如果你想要了解更多的信息，你可以登錄“桂聘”app查看。期待我們下次再會!