崇左市加班工資標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于加班的法律有哪些

加班是許多打工人都不愿意面對的事情，但是許多公司卻形成了別樣的加班文化，而且在個人的工作任務(wù)沒有按時間完成或者任務(wù)非常緊急的情況下，大家不得不都要選擇加班完成自己的工作，不然后續(xù)情況下可能會影響個人的工資，也不利于人們繼續(xù)在職場內(nèi)部發(fā)展，但是一般情況下不同地區(qū)或者不同公司加班都是有相應(yīng)的工資的，小編今天想為大家介紹的就是崇左市加班工資標(biāo)準(zhǔn)的信息，現(xiàn)在就一起來看看吧！

一、崇左市加班工資標(biāo)準(zhǔn)

加班費的標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：

1、延長日工作時間的加點：

安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；

2、休息日加班：

應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班：

應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資；

4、計件工資時的加班加點：

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；

5、綜合計算工時的加點：

如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

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二、關(guān)于加班的法律有哪些

1、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

2、《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

三、有哪些不需要加班的工作

首先，一些自由職業(yè)者，如作家、畫家、攝影師等，他們可以在自己的工作室或家里工作，沒有固定的工作時間和地點，可以自由安排自己的時間，不需要加班。

其次，一些公務(wù)員或事業(yè)單位的職員，他們有固定的工作時間和工作任務(wù)，一般不需要加班。而且，他們的工作穩(wěn)定，福利待遇好，工作壓力相對較小。

再次，一些技術(shù)人員，如程序員、設(shè)計師等，他們可以在公司或者家里遠(yuǎn)程辦公，不需要加班。他們的工作主要是在電腦前完成，不需要加班也能完成任務(wù)。

最后，一些教育工作者，如教師、輔導(dǎo)員等，他們的工作時間相對固定，一般不需要加班。雖然他們需要備課、批改作業(yè)等工作，但是在規(guī)定的工作時間內(nèi)也能完成。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了崇左市加班工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的具體情況，不僅如此，小編還為大家找來了與加班這個領(lǐng)域相關(guān)的一些法律條文的信息，如果大家在這一方面權(quán)益受到了侵害的話，也可以拿起法律的武器保護(hù)好自己的利益，希望這篇文章可以幫助到大家。祝大家財源滾滾！