南寧公司裁員補(bǔ)償多少工資 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
- 作者:紫杉
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在大家看來(lái)覺得找工作是一件很難的事情,然后找到工作之后,能不能長(zhǎng)久干下去也是一個(gè)很難的事情。因?yàn)橛幸恍┕緯?huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題而導(dǎo)致去裁員的,大家找工作是會(huì)擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題的,畢竟大家不想換來(lái)?yè)Q去工作,加上找工作,也很難找到自己喜歡的工作。不過(guò)大家也不用擔(dān)心,如果被辭退了可以申請(qǐng)補(bǔ)償,那么大家知道勞動(dòng)法辭退工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎,今天小編就跟大家聊一聊南寧公司裁員補(bǔ)償多少工資吧。
一、 南寧公司裁員補(bǔ)償多少工資
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位不可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者。在試用期內(nèi),用人單位若是認(rèn)為員工能力不符合要求,但又沒有什么證據(jù),此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的話,則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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