崇左人才引進(jìn)待遇 崇左人才引進(jìn)政策

由于我國(guó)的綜合實(shí)力的增強(qiáng)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，國(guó)家相關(guān)政府部門也加大了對(duì)我國(guó)偏遠(yuǎn)地區(qū)，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)的重視程度。廣西崇左就是這些眾多地區(qū)之一。由于崇左的地理位置比較偏遠(yuǎn)，如果僅僅靠自身是難以在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展起來(lái)，所以，為了能夠讓崇左快速的發(fā)展起來(lái)，自治區(qū)政府就出臺(tái)了人才引進(jìn)政策。為了讓大家能夠積極踴躍的報(bào)名，自治區(qū)以及國(guó)家相關(guān)政府部門都對(duì)這些引進(jìn)的人才提供了各種優(yōu)惠政策。那么，廣西崇左人才引進(jìn)待遇怎么樣呢？接下來(lái)，我們就來(lái)進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

一、崇左人才引進(jìn)待遇

作為開展“南疆國(guó)門聚英才行動(dòng)”的重要舉措之一，位于中越邊境的廣西崇左將面向全國(guó)公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次專業(yè)人才，年薪可達(dá)１５萬(wàn)或更高。

崇左是中國(guó)通往東盟的門戶和最便捷的陸路大通道，是中越“兩廊一圈”和南寧—新加坡經(jīng)濟(jì)走廊的重要節(jié)點(diǎn)城市。

崇左市委組織部部務(wù)委員、市人才辦主任趙昱智說(shuō)，崇左市此次共拿出７個(gè)政府部門職位，涉及城建、經(jīng)濟(jì)、旅游等專業(yè)的高層次緊缺人才，采取不入編的方法，實(shí)行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為９萬(wàn)、１２萬(wàn)、１５萬(wàn)或更高。

此外，崇左還拿出３１個(gè)來(lái)自中糧屯河崇左糖業(yè)有限公司、崇左市壯族博物館、崇左市旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院等企事業(yè)單位的崗位，引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)的學(xué)士、碩士和博士人才，除正常工資、福利和保險(xiǎn)待遇外，給予８至１２萬(wàn)元不等的住房、安家補(bǔ)貼。

在本次人才引進(jìn)中，崇左還將以調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、咨詢服務(wù)、來(lái)崇創(chuàng)業(yè)等方式引進(jìn)一批高層次人才，合作方式和待遇按照一人一策、一事一議、特事特辦的原則具體洽談，并妥善解決引進(jìn)人才落戶、配偶安置、子女入學(xué)等方面問(wèn)題。

二、崇左人才引進(jìn)政策

（一）、人才待遇

引進(jìn)到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼12萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼10萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼750元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。

屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼6萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼650元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進(jìn)到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實(shí)績(jī)，給予個(gè)人3-8萬(wàn)元不等的政府扶持資金，對(duì)人才繳納的個(gè)人所得稅留存在市、縣部分的進(jìn)行100%補(bǔ)貼。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬(wàn)元/年、12萬(wàn)元/年、15萬(wàn)元/年不等或更高的年薪。

（二）、人才扶持

對(duì)攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才，由財(cái)政給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。建立各級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的，給予10—30萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬(wàn)元不等的擔(dān)保貸款，并給予2年財(cái)政全額貼息。

（三）、人才服務(wù)

引進(jìn)人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實(shí)行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次帶薪休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返交通費(fèi)。

（ 四）、人才培育

廣西區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學(xué)兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學(xué)生（本科生三年級(jí)、碩士研究生二年級(jí)、博士研究生一年級(jí)），可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學(xué)生活補(bǔ)貼，每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

崇左市各縣（市、區(qū)）人才引進(jìn)政策，以各縣人才辦答復(fù)為準(zhǔn)，咨詢電話：

崇左市江州區(qū)委人才辦：0771-7821797

崇左市天等縣人才服務(wù)中心：0771-3526363

崇左市扶綏縣人才服務(wù)中心：0771-7510959

崇左市大新縣人才服務(wù)中心：0771-3628723

三、人才引進(jìn)是什么編制

有正式編制的，事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進(jìn)不用參加筆試。

近年來(lái)事業(yè)單位招聘考試競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，很多人在筆試這關(guān)就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業(yè)單位人才引進(jìn)，不用參加考試，直接面試就可以達(dá)到所謂的“上岸”。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通招聘區(qū)別：

1、概念不同

事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國(guó)家公務(wù)員必須要經(jīng)過(guò)國(guó)考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過(guò)就可以被錄用。

2、要求不同

事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒戲。

由于地理環(huán)境以及位置的差異，我國(guó)各個(gè)地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展都是及其不平衡的。所以，為了平衡各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家才會(huì)出臺(tái)人才引進(jìn)計(jì)劃，那么，為了讓計(jì)劃能夠有效的實(shí)施，在薪資待遇方面肯定比其他行業(yè)高不少。