桂林教師年薪 桂林教師工資調(diào)整

“桂林山水甲天下，陽(yáng)朔山水甲桂林?！?，相信很多人對(duì)這句話耳熟能詳。正是由于桂林的風(fēng)景秀麗，所以景區(qū)相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較多，那么，從事旅游方面的工作崗位自然就比其他行業(yè)的工作崗位多。但是呢，旅游行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在桂林也是比較大的。所以，除了旅游行業(yè)之外，大家也可以考慮考慮教師這個(gè)行業(yè)，畢竟教師這個(gè)行業(yè)從古至今是一直存在的，意思就是說(shuō)基本上教師是不會(huì)面臨失業(yè)的情況。而且隨著國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)教育的重視，教師這個(gè)行業(yè)的薪資待遇也會(huì)逐漸的提高。那么，桂林教師工資多少錢(qián)一個(gè)月呢？

一、桂林教師年薪

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：
農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。

二、桂林教師工資調(diào)整

（一）從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取740元×n（n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學(xué)校統(tǒng)籌，其余部分在完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢鳛榛镜墓ぷ髁开?jiǎng)勵(lì)，按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。

基本工作量如下：

語(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10?12節(jié)；

語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12?14節(jié)；

其他學(xué)科專任教師，每周14?16節(jié)。

校長(zhǎng)0-2節(jié)；副校長(zhǎng)2-4節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3?1/4。特殊情況按規(guī)定辦。

以上教師，在完成上述基本課時(shí)，并且⑴參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）；⑵每周一天的導(dǎo)護(hù)工作；⑶輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回。

（二）統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月）

1、班主任、年段長(zhǎng)崗位津貼

（1）班主任每月補(bǔ)貼500元。

（2）8個(gè)班的年段長(zhǎng)每月350元；6個(gè)班的年段長(zhǎng)每月300元；4個(gè)班的年段長(zhǎng)每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報(bào)賬、代辦500元/月；

b、人事400元/月；

c、少總350元/月；

d、保衛(wèi)250元/月；

e、教研組長(zhǎng)10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、備課組長(zhǎng)、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書(shū)、工委150元/月。

在班主任、年段長(zhǎng)及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過(guò)900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。

h、行政崗位津貼

校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

三、桂林教師待遇怎么樣

桂林某地新入職小學(xué)教師工資到手約2500，公積金近500(聽(tīng)說(shuō)南寧700多)，這么算的話，工資2500+公積金1000+社保保險(xiǎn)500，約4000，這個(gè)是未算績(jī)效的。年績(jī)效各地做法不一樣，第一種做法:每月工資扣30%，期末拿出來(lái)分，老教師多的學(xué)校，績(jī)效也多。

這種做法，主科和綜合科的績(jī)效不一樣，主科、班主任的績(jī)效更多。第二種做法:有的地方(南寧)把扣的績(jī)效工資全數(shù)返還(月薪明面上到手3000多)，最后，聽(tīng)說(shuō)算工資可以算公積金/0.12。所以廣西很多地區(qū)年薪就是500除以0.12，大概就是4萬(wàn)多年薪(未扣前)。另外還有獎(jiǎng)金，每個(gè)地方財(cái)政不一樣，有的6000，有的兩萬(wàn)五。

在我國(guó)，教師的社會(huì)地位一直以來(lái)就是比較高的，教師這個(gè)行業(yè)也是受到很多人對(duì)尊重。而且隨著國(guó)家對(duì)教育的重視，未來(lái)，無(wú)論是那個(gè)地區(qū)，教師這個(gè)行業(yè)的薪資待遇都會(huì)有所提高。如果大家想在桂林找到一份穩(wěn)定的工作，教師是你不錯(cuò)的選擇。