2021年廣西平均工資標準 單位人員工資總額

我們都知道自己的工資不能低于平均工資標準，只要你的工資低于工資標準的話，那么恭喜你，你可以得到一筆錢！不過一般都不會低于平均工資標準啦！那么大家有了解自己省份的平均工資標準嗎？建議大家還是需要去了解了解的！了解過后才能更好的保障自己的利益！每一年的平均工資標準都是不一樣的，但是也差不多了多少的。接下來小編就為大家介紹2021年廣西平均工資標準噢，大家要是對廣西南寧2021年平均工資感興趣，那也可以上桂聘網(wǎng)看看！

一、2021年廣西平均工資標準

本次調(diào)整在原來月最低工資標準的基礎上增加130元，小時最低工資相應增加。各類地區(qū)標準為：第一類地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含東興市）、欽州市，標準是1810元/月、17.5元/小時；第二類地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，標準是1580元/月、15.3元/小時；第三類為各縣、縣級市、自治縣，標準是1430元/月、14元/小時。自2020年3月1日起執(zhí)行。

二、單位人員工資總額

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上—年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競?cè)労推渌康莫劷?以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

三、2020年廣西各市人均GDP

廣西GDP為18245.07億元，在全國31省中排名第18位，GDP較上年增長7.3%，常住人口4838萬。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28324元;農(nóng)村居民人均可支配收入10359元。

在廣西的14個市區(qū)中，GDP千億元以上的市有7個，超過2000億元的市有3個。其中南寧市GDP3703.39億元，居全省第一。防城港市、欽州市、百色市3市GDP增速居全省前三位，分別為9.1%、9.0%和8.8%。

以上就是小編為大家介紹2021年廣西平均工資標準啦，大家的工資應該都會超過平均工資標準，甚至超出更多，如果大家的工資低于最低工資標準的話，那么就該用法律手段保護自己的利益噢！愿大家的工資越來越多！