桂林市事業(yè)編制與公務員待遇? 事業(yè)單位與公務員工資的區(qū)別

公務員這個名號相信大家都不會感到陌生，嗯在平常的生活中都會聽到大家在說是否要考公務員，公務員的工資待遇等等。那么桂林市事業(yè)編制和公務員待遇是怎么樣的，桂林市事業(yè)編制與公務員兩者的區(qū)別在哪里。如果想要桂林市事業(yè)編制轉向公務員有什么方法途徑，今天我們就來討論這些問題，希望下面的內容能為大家答疑解惑。那么我們一起看看接下來的內容吧。

一、桂林市事業(yè)編制與公務員待遇

按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮經濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平，以及新舊政策相互銜接等因素，市直事業(yè)單位績效工資水平控制線定為：人均2.7萬元/年。

績效工資水平控制線可根據桂林市經濟發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等情況適時進行調整。實施績效工資前平均津貼補貼水平低于績效工資水平控制線的，可申請調整控制線；對申請超過控制線的，通過招標委托中介機構對其原發(fā)放的津貼補貼、經費來源、賬戶情況等進行清理核查，市人力資源和社會保障局、財政部門根據清理核查結果進行核準，超過部分可予以保留，納入獎勵性績效工資。

其中，對超過控制線一定比例的，采取累進方式征收調節(jié)基金，具體辦法由市財政部門商人力資源和社會保障部門制定。

二、事業(yè)單位與公務員工資的區(qū)別

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。

事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。

很多人認為，公務員管的嚴，事業(yè)編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務員單位和參照的事業(yè)單位。

三、事業(yè)編制轉公務員編制途徑

(1)參加公務員省級考試或國家級考試(即省考和國考)

每一年各個省份都會組織1-2次省級公務員招考，但是崗位主要都設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

(2)參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

桂林市事業(yè)編制與公務員的工資待遇都有一定的規(guī)定。選擇事業(yè)編制或者公務員都各有各自的好處。有一部人是希望考公務員的，那么小編也為大家推薦了兩種途徑。這兩種途徑都要經過考試或者有充足的社會經驗。考公務員是一條慢慢征途，小編祝大家能夠馬到功成。