桂林市圖書館人才引進(jìn)待遇怎么樣 桂林人才引進(jìn)津貼
- 作者:飲冰
- 更新日期:
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大家好呀,今天我們和小編一起了解桂林市圖書館人才引進(jìn)的相關(guān)內(nèi)容。說(shuō)到桂林想必大家都不陌生吧,都說(shuō)“桂林山水甲天下”,也因此桂林的山水也吸引著廣大游客們,桂林的人才引進(jìn)的政策也是受到很多人的關(guān)注的,因?yàn)楹芏嘈』锇橐蚕朐诠鹆謱ふ夜ぷ鳌⒍ň?,因?yàn)楣鹆稚剿巳?。那?a href="http://m.vipnv.com/zixun/neirong/28601.html" target="_blank" style="text-indent: 2em;">桂林市圖書館待遇怎么樣呢?桂林市圖書館人才引進(jìn)待遇怎么樣呢?就讓我們來(lái)一起了解了解吧。
一、桂林市圖書館人才引進(jìn)待遇怎么樣
桂林市圖書館人才引進(jìn)待遇怎么樣的內(nèi)容,小編暫時(shí)沒(méi)有找到。我們可以到桂聘網(wǎng)去了解桂林相關(guān)的工作崗位與薪資待遇哦。
二、桂林人才引進(jìn)津貼
人才津貼
1.全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層次人才按4:3:3比例分3年發(fā)放人才
津貼.
第一類人才2 0 0萬(wàn)元/人;
第二類人才60萬(wàn)元/人;
第三類人才30萬(wàn)元/人;
第四類人才20萬(wàn)元/人;
第五類人才8萬(wàn)元/人;
第六類人才4萬(wàn)元/人。
2.對(duì)采取柔性方式引進(jìn)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第四類人才,每年按用人單位實(shí)際支付年薪的30%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年.
三、圖書管理員工作內(nèi)容
圖書管理員的工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)部分選書工作,評(píng)價(jià)資源材料,輔助圖書采購(gòu)活動(dòng);
2、對(duì)書刊進(jìn)行分類、編制書目索引,了解書籍的主要內(nèi)容;
3、負(fù)責(zé)各分館管理,審查借閱者身份,維護(hù)圖書館秩序,防止偷書行為;
4、瀏覽、查詢、統(tǒng)計(jì)、添加、刪除和修改圖書借閱者的基本信息;
5、對(duì)購(gòu)買的圖書進(jìn)行登記、蓋收藏章、打分類號(hào),歸類、存列,整理書籍,按次序上架,保證書籍排放整齊、正確;
6、辦理圖書借還活動(dòng),審查歸還圖書有無(wú)殘損、污染,依規(guī)定對(duì)損壞圖書行為進(jìn)行處理;生成催還圖書報(bào)表,敦促逾期借書者還書,對(duì)逾期者按規(guī)定罰款;
7、對(duì)書籍進(jìn)行定期除塵,做好防火、防蟲、防潮等工作;
8、輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻(xiàn)檢索工具,擔(dān)任文獻(xiàn)研究、書目編輯的助手工作;
9、解釋使用庫(kù)設(shè)施,資源,設(shè)備和服務(wù),提供關(guān)于信息庫(kù)政策的信息;
10、圖書管理員正常工作8個(gè)小時(shí)。
以上就是小編搜集到的與桂林市圖書館人才引進(jìn)待遇怎么樣相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)感興趣的小伙伴們有所幫助哦。每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)政策,人才引進(jìn)也是為了城市的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,所以說(shuō)人才是很受到各個(gè)城市的歡迎的。想了解更多與圖書館人才引進(jìn)相關(guān)的內(nèi)容,可以在桂聘APP上看看哦。
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