桂林市公務(wù)員績效工資 績效工資解釋
- 作者:小話梅不咸
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最近網(wǎng)絡(luò)上有個(gè)句子是這樣說的:在上大學(xué)之前一直以為自己的夢(mèng)想是星辰大海,上了大學(xué)才知道并不是每個(gè)人都有追求夢(mèng)想的勇氣,工作了才明白生活的不易,現(xiàn)實(shí)的無奈。公務(wù)員也成為了人們心中穩(wěn)妥的工作,年輕的時(shí)候不喜歡,隨著年齡的增長就體會(huì)到了一份穩(wěn)定工作的重要性。今天小編就來跟大家分享一下桂林市公務(wù)員績效工資。要是小伙伴們感興趣的話就一起來看看吧,希望桂聘可以幫助到大家了解更多信息。
一、桂林市公務(wù)員績效工資
實(shí)施范圍:實(shí)施績效工資的范圍限于按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的桂林市本級(jí)事業(yè)單位中的正式工作人員。
績效工資總量和水平的核定:績效工資總量由市本級(jí)事業(yè)單位清理核查后經(jīng)核準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性資金(即上年度12月份基本工資額度)構(gòu)成,原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分),納入單位績效工資問題。
對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)好、考核的單位,以及知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略媽展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位,在核定績效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜。
按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則,綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平,以及新舊政策相互銜接等因素,市直事業(yè)單位績效工資水平控制線定為:人均2.7萬元/年??冃ЧべY水平控制線可根據(jù)桂林市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于績效工資水平控制線的,可申請(qǐng)調(diào)整控制線;對(duì)申請(qǐng)超過控制線的,通過招標(biāo)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)其原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)來源、賬戶情況等進(jìn)行清理核查,市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政部門根據(jù)清理核查結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn),超過部分可予以保留,納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其中,對(duì)超過控制線一定比例的,采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金,具體辦法由市財(cái)政部門商人力資源和社會(huì)保障部門制定。
二、績效工資解釋
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計(jì)件工資和傭金制外,更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資??冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效,對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。
績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)??偟膩碚f,績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
三、公務(wù)員包括下列工作人員
1、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員
2、人民代表大會(huì)機(jī)構(gòu)的工作人員
3、行政機(jī)關(guān)的工作人員
4、 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員
5、審判機(jī)關(guān)的工作人員
6、 檢察機(jī)關(guān)的工作人員
7、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員
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