公司無(wú)故辭退員工怎么辦 柳州工作穩(wěn)定的公司

  • 作者:滿(mǎn)婭
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用人單位和勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,但在實(shí)踐中,經(jīng)常存在用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的情形,這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為,那么被單位無(wú)故辭退了要怎么辦?很多經(jīng)歷過(guò)這種不公平情況的朋友,都會(huì)想要找一份穩(wěn)定的工作。所以小編今天將為大家詳細(xì)介紹公司無(wú)故辭退員工怎么辦?柳州工作穩(wěn)定的公司??jī)蓚€(gè)問(wèn)題,希望能夠幫助大家做出準(zhǔn)確的判斷,也能夠?qū)δ切┚S權(quán)意識(shí)差的求職朋友提供幫助,希望大家都能找到一份好的工作。

公司無(wú)故辭退員工怎么辦

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

柳州工作穩(wěn)定的公司

據(jù)柳州地區(qū)的網(wǎng)友評(píng)論,最穩(wěn)定的還是要有一技之長(zhǎng),這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,不可能會(huì)有這樣的工作,都是需要能力的。當(dāng)然也有網(wǎng)友覺(jué)得,國(guó)企的單位,或者是文員類(lèi)的工作就很穩(wěn)定,待遇也不錯(cuò)。還有網(wǎng)友認(rèn)為,公務(wù)員,事業(yè)單位,都是不錯(cuò)的,但是能考進(jìn)去也是需要能力的。當(dāng)然,在柳州這樣的工業(yè)名城,如果是學(xué)機(jī)械的,在柳州的話(huà)所懂得的招這個(gè)專(zhuān)業(yè)的名企有廣西中煙、柳工、上汽通用五菱、五菱、東風(fēng)柳汽、歐維姆等等很多單位啊。

聽(tīng)完小編的介紹,大家是不是也開(kāi)始意識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性,如果你經(jīng)歷過(guò)不公,想要換一份穩(wěn)定的工作,可以多關(guān)注柳州地區(qū)的求職信息。如果還想了解更多相關(guān)的就業(yè)信息,歡迎前往桂聘APP。


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